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憑什麼老程式員被裁,應屆生卻能月薪 1.3 萬?

導讀:近日,2019屆全國普通高校畢業生平均期望月薪出爐。北京、上海的應屆畢業生平均期望薪資均超過1萬,北京接近1.3萬。而在另一邊,互聯網公司裁員的訊息卻不斷傳出……

 

 

本文經授權轉自公眾號程式人生(ID:coder_life),作者五五

 

大學生期望薪資排名前三位的依次是:

  • 北京:平均期望薪資12992元/月;

  • 上海:平均期望薪資12070元/月;

  • 南京:平均期望薪資9771元/月。

▲圖片來源:羊城晚報

與應屆生高期望薪資相對的是,陸續傳出眾多企業裁員的訊息。

這場裁員潮來的快且急,很多人措手不及:有人昨天剛通宵發佈上線第二天就被裁了;有人早上還在改Bug下午就被裁了;還有公司不發工資逼著員工主動離職……

被裁物件大多是工作一兩年的、或者在公司時間較短的職場人,而這部分人又是在寒冬里找工作頗為困難的。

通過走訪幾位被裁的年輕程式員,筆者得知即使大家在寒冬找工作困難,但期望薪資仍是比原來的有所漲幅,理由是工作一兩年了總不能被應屆生弔打。

正如小動物從春天開始積累食物過冬,對於工作一兩年的職場新人來說,積累,是重要且必須的。

 

 

01 經驗積累:做好專案總結,搭建知識框架

 

很多碼農認為,我的專案一個接一個的,連改Bug的時間都沒有,怎麼有時間寫總結呢?

要知道我們離開公司時是不能帶走代碼的,有人在寫簡歷時遇到難題:似乎沒什麼可寫的。

再者在面試過程中常會討論到技術細節,由於時間久遠記不清細節,許多人尷尬地說“我忘了”。

這是日常從不復盤總結的原因,工作一年腦袋一片空白。

曾見過有程式員邊做專案邊記錄,踩過的坑,遇到的變更,自己犯的錯誤等。

工作一年後整整齊齊碼了一摞專案總結和知識整理。寫簡歷就不愁沒得寫了,準備面試也能快速準備起來。

02 面試積累:保持危機感,每半年出去面試一次

 

身處BAT的張輝有半年出去面試的習慣,即便當前工作穩定,待遇不錯,張輝始終保持一份危機感。

張輝很現實,從不認為公司是一成不變的,個人可以安心養老。反而越是和平時期越要去面試,一是如果有更好的機會正好跳槽;二是在大公司時間長思維容易固化凝滯,去面試看看外面的形勢;三是通過面試複習自身的專業知識。

張輝總結出,在漲薪或年終獎發放前去面試的效果最好,無需浪費時間等年終獎,一是下家會給承擔這部分的獎金,二是給老東家輓留人漲薪的機會。

張輝工作五年,工資從不足一萬到如今的3萬+,每次跳槽均通過這個策略進行的。

公司越大,我們基層員工對公司的形勢感知得越晚,等知道時再行動也晚了。

正如英特爾的創始人格魯夫,對此形容道,“在行船之時,風向變了,可是卻因為某些原因,比如風在高空轉向,而你在地面上卻絲毫沒有感覺到。

突然,船傾斜了,過去適用的一切現在已經毫無幫助,又必須感受到風的新方向及其強度。此時此刻,要採取決定性的行動是非常困難的。”

 

03 資源積累:擴大圈子,增加弱連接

 

這次寒冬對於工作一兩年的年輕職場人是個大考驗:

這與招聘職位收緊,公司要求提高有關,也和初入職場,很多程式員積累的人脈資源少有關。

在同樣被裁的小員工正為找工作發愁時,工作五年的李達,輕鬆地找到下家,他在被裁的第二天,收到學長公司的邀請,薪資待遇比前的翻一倍。這學長是李達在校友會認識的,後來和他合作過專案,他十分認可李達的能力。

除此之外,先前參加技術會議結識的技術朋友,也向李達伸出橄欖枝。

寒冬對於沒有積累的人,是傷筋動骨,而對於有資源積累的人,則是破繭成蝶。

我們在閑暇時,不妨多做“無用功”來擴大弱連接:寫技術博客,參加感興趣的技術分享會,校友會認識優秀校友等。

喬布斯說過,人生就是一個連點成線的過程,有些經歷也許一開始看不到它的意義所在,但也許若干年後,便會發揮其特有的作用。

對於正在找工作的人,需迅速放下被裁的憤恨心,調整情緒投入找工作中,可通過擴大求職範圍,在朋友圈、校友群、技術群廣發求職信息,也可詢問前領導、同事是否有合適的機會。

我們無法左右市場和企業的形勢變換,僅能左右我們自身的積累和選擇方向。正如馬雲所說,在春風得意時布好局,才能四面楚歌時有條路。

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