想入門平均月薪2.58w人工智慧領域？看看BAT的工程師在學什麼

在這個販賣焦慮的時代，職場人士和新晉父母成為了重點呵護物件，前有“摩拜同齡人”超越你，後有“月薪 3 萬支撐不起的暑假班”等著你，而人工智慧，又威脅要徹底搶走你的飯碗。京東無人分揀中心曝光，華爾街頂級投行高盛股票交易員由 500 人縮減至 2 人……

從金融行業的金飯碗，到物流行業的瓷飯碗，AI 貌似要橫掃整個職場金字塔梯隊。

京東無人分揀中心

然而事實並非如此。人類面對每次科技進步，都恐懼自己被取代。但科技革命，帶來的是開拓職業藍海的機會。15 年的網際網路+，吹起了很多風口的“豬”，傳統的線下樣式不僅沒有被取代，反而衍生出了更多的崗位需求。曾經的門店運營崗位，3 年主管 5 年督導。而現在的網際網路運營崗位，1 年小白 3 年大牛，優秀的人才引得各大企業爭搶，由此催生的獵頭更是賺的盆滿缽滿。

人工智慧領域人才缺口極大：企業高價求才

人工智慧開闢出如此巨大的藍海，企業對專業人才的需求度，強烈到不計較成本。

人工智慧崗位平均招聘薪資已達 2.58 萬元，遠高於一般技術類崗位。從薪資分佈上看，近八成崗位招聘薪資超 2 萬元，五成職位招聘薪資突破 3 萬元，還有 1.9% 的企業更是開出 5 萬元以上月薪吸引頂級人才，而標註的月薪還只是薪酬福利的一部分。 

（圖片來源於《2017全球人工智慧人才白皮書》）

目前市場上的 AI 人才，遠遠不能滿足行業需要。截止到 2017 年 10 月，我國人工智慧人才缺口至少在百萬以上。行業內，AI 工程師主動求職活躍度是常規技術求職者的 66%，而被企業邀約的次數是普通程式員的 1.7 倍以上。

比起國外高校，國內高校的 AI 起步相對較晚。 在國外，有些高校還專門開設了人工智慧相關專業，例如斯坦福大學計算機學院下的人工智慧、人機互動專業，CMU 計算機學院的計算機視覺、機器人科學專業。而國內則鮮有以人工智慧直接命名的專業。 各大高校，才剛剛興起人才梯隊的培養，今年 4 月份，教育部剛剛制定《高等學校引領人工智慧創新行動計劃》。

人工智慧時代如何順勢而為？對於沒有人工智慧技術基礎基礎的職場人來說，看到了機會、躍躍欲試卻被能力、自製力所限制。職場人更看重高效的技能訓練、行業認可的資質、明確的就業方向，因此所選學習平臺的權威性、專業性、知識體繫系統性尤為重要。

優達學城 Udacity 由 Google 無人車之父 Sebastion Thrun 創立，與 Google、Facebook、亞馬遜等名企聯合打造了一系列前沿技術課程，旨在讓每個人都能用遠低於線下教育的成本學習矽谷前沿技術，最終成為有能力透過技術改變世界的搶手人才。2017 年 8 月，騰訊宣佈將 Udacity 奈米學位專案作為內部員工學習內容。