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拿到年終獎後馬上辭職,厚道嗎?

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來源:知乎-瘋死沃    鏈接:

https://www.zhihu.com/question/22603062/answer/295717768

 

這裡引自知乎上的一個話題:“拿到年終獎後馬上辭職,厚道嗎?”,以下是瘋死沃的回答,考慮到很多人都已經拿到年終獎,會在年後離職,個人感覺對此時的我們可能很具有參考價值。以下是正文:

我以前也遇到過你這種萌新。當時出差,公司塞了個萌新給我,讓我帶。

 

帶就帶唄,他也挺能吃苦,就是有點萌而已,萌新的萌,什麼地方都要花精力跟他講,好在這人也挺謙虛好學,所以都挺愉快。

 

結束之前,我跟他在酒店里,最後一天了,我說,發票都拿出來,我們算算帳,回去準備報銷。

 

於是開始拿發票,各自算。我發現他有很多筆都沒算進來,就問他。然後他說,都不是大錢,不好意思問公司要。我看另一個回答里也提到有這樣的人,我當時也是拿出一些定額發票幫他補了。萌新們你們一定要記清楚,公司是工作的地方,是你出賣勞動,公司付你錢的地方,本質上講,你們是在勞動市場上的交易行為。交易是一件很嚴肅的事,你要嚴肅的工作,這一點公司會要求你,你不能摸魚,或者就算摸,也不能摸得太明顯,而公司同樣的,也不能黑你的錢,或者說,不能黑得太明顯。

 

請把工作當成一件很嚴肅的交易來對待。

 

你該做的事,一定要一件不少,一點不打折的給做好。同樣的,你該得到的錢,也要一分不少,一時不差的拿到。工作和回報是同一座天秤上的兩極,如果你對回報不怎麼關心,如果我是你的上級,我也有理由懷疑你對工作也不怎麼嚴肅。可能是我眼界比較狹窄,但就我待過的公司來看,越是把工作和回報當成同等重要的事情來看的公司,越是正規。嚴肅工作和嚴肅的索取回報,同樣重要。

 

年終獎是什麼,是公司發給你的紅包?你把公司當什麼了?請嚴肅對待你和公司之間的交易關係,他們不是你娘,為什麼要發你紅包?

 

你的年終獎是怎麼來的?

 

比如說,依照你的工作成績及給公司帶來的利潤,公司原本應當每月發100塊錢獎金給你。但是呢,他們更改獎金的計算方法或者提成比例,改成每月發70塊錢給你。每月少30,一年就是360,這360,他等到年底的時候,跟你說,小伙子,幹得不錯,我們獎勵你,給你發個大紅包。

 

這事並不是錶面上看的這麼簡單,我再詳細幫你剖析。

 

首先,把你應得的錢扣下來,集中到年底發,本身就是一種不厚道的行為。你一月份就該按批拿到的錢,到年底才能拿到,利息怎麼算?你覺得算利息是件挺丟人的事嗎?這樣,你問問公司,客戶年初應該付的貨款,扣掉一部分,年底再付,你問問你們財務同意嗎?你看你們財務會不會問你,“利息怎麼算”?

 

然後,我相信公司每月卡你這筆獎金,其本意也不是為了這點利息。這是想將你應得的錢扣留一部分的手段,直到年底的時候,你乾滿了這一年,確實整年下來任勞任怨辛苦工作了,好,再發還給你——把你應得的先扣下來,讓你乖乖工作,在這一年裡不要想著跳槽或者搞什麼別的事。從這一手上來說,公司對你的忠誠度和敬業態度,是有懷疑的,而且是有實際行動來防備你的。你1~10月份都幹得很好,積累下10個月的未發獎金,但只要11月份出了事,你前面累積的沒準就得泡湯。只要你明白這一點,你就得小心翼翼的給他乾到年底,來年再戰,周而複始。年終獎並不是發給你的紅包,而是穿在你鼻子里的鼻環。

 

最後,你可以自己再想一想,像前面的例子,你每月扣下30獎金,到年底,年終獎拿的就是360嗎?讓我提供你一個新的思路吧。比如你們有兩個人,你留有360塊獎金未發,而他呢,或許只有200塊。公司考慮實際情況,或許是招人難,也或許是覺得他是個可造之材未來有上升潛力,200塊年終獎太少了,可能會讓他心生退意,那得留住他啊。怎麼辦呢?

 

問你呢,你覺得會怎樣呢?

 

而這種事,在以“組”為單位的所謂從年終獎池裡劃錢發錢的公司里,還是能看見的。所以,你是後面那位嗎?你要真是,你才應該覺得不好意思。

 

只要你這一年好好工作了,錢拿得有底氣,那就拿好你的年終獎,你該怎樣怎樣。

 

公司是一個嚴肅的地方,請嚴肅的對待你和公司之間的這種勞動交易行為。不要把公司當成交友或是親情場所,你在那裡做的一切,都是在嚴肅的出售你的勞動,而你得到的一切,都是在拿回你應有的報酬。

 

厚道這兩個字,不該是公司這種勞動交易平臺上講的話。

 

我們講的是什麼?

 

我們講的是敬業,創造,回報,發展,利潤,講這些詞。

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