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一年Android工作經驗,一舉拿下百度、網易、美團、小米、快手等Offer面經

來自公眾號:何俊林

導讀本文為K-night(埡超)獨家授權在本公眾號發佈,K-night(埡超)最近換工作,一舉拿下作業盒子、百度、網易、美團、小米、快手等公司offer,不得不佩服這位年輕小伙,成功的背後,往往是善於積累。這也是我之前在公眾號中一貫強調的,多思考,多總結。K-night(埡超)的blog鏈接為:http://blog.csdn.net/a296777513,點擊【閱讀原文】,可查看本文鏈接。下麵是他的正文,他也share出來,希望給大家有所幫助。

 

 

先簡單說說我最近的面試經歷吧。面試的公司很多,大部分最後都能得到令人滿意的結果,我將這些體會記錄下來,面了這麼多公司,如果不留下什麼,那豈不是太浪費了。對於我來說,這也是一次自我檢查,在這次面試中總結經驗,認清自己,同時希望這些對即將換工作或者打算看看其他機會的你有一些幫助。

以下的部分有具體的面試經歷,也有自己的一些總結面試必備技能和自己的一些感想。

 

1

為何離開華為?

 

離開華為的主要原因是:我的職業規劃與華為給我的規劃不相符,還有就是流程化的東西太繁瑣,自己有一些不適應,所以選擇離開了華為。非常感謝我高總(直接領導)和邦邦(師傅),在華為的這一年中給予我非常多的幫助,在我跟領導溝通離開的想法時,領導開誠佈公的跟我聊了很多,最終我還是下定決定要離開華為,領導建議我先去面試一些公司,等找到合適的再走,裸辭的話社保和心態上都會有一些問題,這樣的領導真是沒話說了,在華為很多領導都是不放人的,很多都把員工的下一家拖黃了才放人。在這一年獲得的成績:

  • 北京研究所第一屆Hackathon

  • 二等獎轉正績效是A

  • 年終績效 B+,獲得明日之星

 

2

準備

 

其實我很早就開始準備了,準確來說也不算準備,只是一直在總結Android相關方面的知識,因為在華為雖然工作有時候比較多,但是還是有大把時間可以自己學習一些感興趣的方向。從過完年回來,我就有計劃的複習和總結了一些知識。

  • 看過的書籍,這裡並不是泛泛的讀一遍,而是詳細理解了大多數內容,通俗一點就是可以用自己的話將相應的知識解讀出來。《Android開發藝術探索》(這本書真心不錯,我反覆讀了4、5遍)、《Android群英傳》(比較接近開發使用,因為做過一些應用開發,讀起來還是比較簡單的,讀了2遍)、《深入理解Java虛擬機》(也是一部神作,可以讓你清晰的理解JVM,讀了2遍,理解的不是很透徹)、《劍指offer》(感覺面試中碰到的演算法,80%都能找到相應的題目,保證所有的題都可以手寫出來就行)。4個月精讀了以上書籍,還有其他的都是簡單瞭解,這裡就不列舉了,讀完這些書,應該可以讓你上一個層次吧(媽媽再也不用擔心我面試啦…)。

  • 刷題,主要是LeetCode(大概刷了300道題左右,每天3-6道,堅持下來,需要多複習,因為很多題過一段時間會忘記),還有看過一些牛課網。

  • 看別人的面試經驗,主要在網上,這裡我列舉兩個比較好的。

    • Android客戶端面試題集錦

    • Android阿裡面試題錦集

 

3

投遞簡歷

 

一份好的簡歷是非常有必要的,需要突出你的重點和閃光點,具體怎麼寫簡歷可以參考

CodeKK說簡歷

有了一份好簡歷,接下來就是投遞簡歷,一般是:拉鉤+BOSS直聘+內推,從我這次面試機會來看,三者比例是2:2:1,也可能我工作經驗還不到一年,內推滴滴、阿裡和騰訊直接就把我的簡歷刷掉了,但是內推也是具體到某個部門,如果被刷掉也不要灰心,現在大公司基本上各個部門都有自己的hr,可以在拉頭和BOSS上多投遞一些,萬一其他部門看中你呢?

4

面試經歷

 

這裡我僅僅記錄一些問過的題目(能記住的),答案我就不寫出來,基本上都可以在網上找到相應的答案。

01

作業盒子

 

時間有點久,很多問題記得不太清,大概有以下內容。

一面

  • Android一些優化方案

  • 什麼是過渡繪製,如何防止過渡繪製

  • 事件分發機制

  • ListView的優化

  • Binder機制

  • 在多行程中,Application會啟動幾次

  • 單例樣式,雙鎖原理,volatile原理,靜態內部類實現單例的原理。

二面

二面面試官是leader?反正應該不是做Android的,Android的相關知識問的也不多,大多是專案上的東西。

  • Java多執行緒,synchronized

  • 聊專案,都具體做了什麼。

  • Binder機制

三面

應該是leader吧,主要瞭解一些個人的情況,以及一些專案,最後問了期望的薪資,然後當場就給了offer。

畢竟1年多沒有面試了,第一場面試還是給我了很大的自信,也知道現在自己大概能要多少工資是合適的,所以同學們準備跳槽的時候,最好先面幾家小公司,盒子還是一個很不錯的公司,整體的辦公環境挺好的,現在也處於盈利狀態,在教育類的app中也排的上名次。

02

快手

 

快手就在五道口地鐵站出口不遠地方,能看到很顯眼的LOGO,看上去很霸氣的樣子,但是當我進入到快手前臺的時候,連一個標示符都沒有, 一度以為自己走進了假快手,好吧,我是來面試,這些都不重要,接下來接待的人員把我領進了一個小屋裡,等待面試的開始。

一面

面試官是一個很fashion的人,是從小米核心部門過來的,是Android小組的領導。

  • 問了關於資料庫的一些問題,SQLite的相關操作,沒辦法,我在華為唯一一個做的和java相關的專案,但是不太擅長資料庫。

  • 網絡相關的問題,網絡的五層模型,又問了TCP和UDP,還有Android相關的長連接,這裡問的比較深。

  • 開始Android先關的知識,Handler機制,Acticity的生命周期以及四種啟動樣式,各自特點,Service的兩種啟動樣式生命周期,如果同時使用兩種啟動

第一面這就算過關了等待二面。

二面

  • 問了專案相關的問題,這部分根據自己的專案經驗,由於大家的經驗都不同,這裡我就不詳細說了。

  • 設定一個場景,怎麼去實現相應的功能,因為快手這個部門想做社交,因此這裡是問我是如何實現微信的聯繫人頁面(包括與服務端有什麼樣的交互)

  • 最後也是一個演算法,寫出所有陣列的子序列

 

二面面試官是這個組的leader,跟我講了現在這個組的發展情況和快手現在的情況,由於快手成長很快,所以不能僅僅依靠一個APP,還需要在其他方面進行一些嘗試,而這個組的任務就是在一些方面做一些嘗試,大概就是這個樣子。
二面也順利通過,接下來就是HR面了,這時候正好是12點,他們要去吃飯,不過快手是提供午餐和晚餐的,第一個面試官帶給我一份飯,還不錯,後來HR跟我說,現在只是過渡時期,後面午餐和晚餐會改成自助餐的形式。

三面

HR上來很親切,問了我一些面試的情況,難不難之類的,然後又聊了聊我大學和研究生情況,我只想說我“too simple , too naive “,大概瞭解我後,只跟我聊我的不足,以此來壓低我期望的薪水。說了一下薪資期望,加了微信,讓我回去等待,說發offer大概是2周時間,因為需要走各種審批流程,讓我不要著急。

快手是一個很年輕的公司,技術還是需要一定的積累,希望不要像小咖秀一樣曇花一現。

03

美團外賣

 

一面

簡歷上寫的專案問了一遍,然後開始問知識點。

  • volley的原始碼,在圖片快取部分討論了挺長時間,http中快取機制,Last-Modify的作用等。

  • fragment的生命周期

  • service一些知識

  • 事件分發機制

  • Binder實現機制,Stub類中asInterface函式作用,BnBinder和BpBinder區別。

  • gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的區別是什麼

  • 手機適配一些方案

  • hashmap的實現原理

  • 靜態方法是否能被重寫

這些大概聊了1個半小時,開始的時候還有些緊張,慢慢聊開了,就好多了,面試官的語速有點快,老是需要面試官重覆一遍,我也不經意間語速也變快了,不過能看出來面試官還是很厲害的。

二面

  • 3次握手和4次揮手的原因,以及為什麼需要這樣做。

  • 資料結構,搜索二叉樹的一些特性,平衡二叉樹。

  • hashmap是如何解決hash衝突的

  • 行程與執行緒區別

  • 寫了一個二分查找和單例樣式

  • http中的同步和異步

  • 聊了一些專案上做的東西,問了問職業規劃

 

由於二面面試官不是做Android,本來面試我的人臨時開會去了,所以這一輪面試沒怎麼問android相關知識,不過二面面試官一直是微笑,所以這一輪很輕鬆,更像是一起討論問題。
面試完已經是下午4:30了,由於面試當天是星期五,而周五美團的會議比較多,所以等了會,二面面試官說三面面試官在開會,面試另約時間,我還是說這次一次面試完吧,這一等就等了2個半小時,期間hr跟我說三面面試官是個大牛。

三面

  • 我認為Android做的優秀的幾個地方,然後又根據我說的問了問比較深入問題。

  • Android是如何進行資源管理的。

  • java比較重要的幾個特性

  • 網絡五層結構,每一層協議,由於我網絡不是很好,還問了一些其他的問題(例如MAC地址和ip地址的區別等)。

  • 為什麼離開原來公司,以及職業規劃,然後因為面試完大概就晚上8點了,就先讓我回去,下周讓hr跟我聯繫,我想這是應該通過面試了吧。

美團技術還是很厲害的,從面試官的水平就可以看出來,尤其是外賣核心部門,辦公環境是不錯,但是感覺就是有點亂,不知道是不是因為今天面試的人很多,基本上一直有很多人來回走動,有一些嘈雜

 

04

小米TV

 

一面

可能是因為一面是我的學長,所以沒有問我很多技術的問題,聊了聊我做的向專案,然後聊了一會OpenGL、GLSurfaceView和Shader,主要聊了OpenGL繪製方法,還有一些Binder相關知識,感覺非常輕鬆,還想著如果面試都這麼輕鬆就好了,然後就直接下一面了。

二面

二面面試官看上去很斯文,但是還是一個對技術精益求精的人,問的問題都很細,具體問題的順序擠不太清楚了,大概問了下麵幾個問題。

  • 單例,快排,回型打印二維陣列

  • 寫一個死鎖,死鎖是怎樣產生的,怎樣防止死鎖

  • Acticity啟動樣式有幾種,分別代表什麼意思

  • 聊專案都做了些什麼

三面

leader是一個很有親和力的人,上來就跟我說前面技術已經問的差不多了,這裡就不詢問我詳細的技術了,就出了一道演算法題,需要說出時間和空間複雜度,以及有沒有更優解。

  • 字串反轉,討論複雜度。

  • 聊經歷和專案

HR面

HR面問問題都是一個模板刻出來,都是例行公事的詢問,bulabula……然後就算完成面試。
從整體來說,TV更需要一個測試開發,但是我還是想做開發,暫時不想做測試,所以我估計TV是不會給我offer了,雖然說了過幾天會正式給我發offer,最後也沒法。

小米TV在一個獨立的小院子里,環境還是不錯的,整體的發展也可以,畢竟是小米生態中重要的一個部分。

05

網易

 

網易大樓是在百度大樓的旁邊,感覺還是不錯的,來的稍微有點早,在前臺等了20分鐘左右的樣子,面試官就帶我去面試了。

筆試

具體的內容記不太清楚了,大概有以下幾個型別,都還是比較基本的。
選擇題、程式輸出題、四道演算法、簡答

  • 給定一個int型 n,輸出1~n的字串例如 n = 4 輸出“1 2 3 4”

  • 輸出所有的笛卡爾積組合

  • 單例樣式

  • 最長上升子序列

 

都不是很難,基本上都能作出來。

一面

一面面試官是資深的Android開發工程師,的確水平很高。所有的問題問的都很詳細,很多細節,面試官都能清晰的說出來,的確水平很高。
屬於循序漸進的問題方式,從簡單的知識入手,逐漸深入,直到你回答不出來而且問的都是你自認為很擅長的知識點,可見面試官的功力有多深厚,深深的佩服。
我下麵大概說一些問題,但是到最後總能問到很深入的地方。

  • 對剛纔做的題,一些錯的地方做了討論,主要是類的加載和內部類方面的知識,尤其一些深入到JVM層的知識的確自己有一些不足,不過大部分都還是能答出來。

  • 雙親委托機制,類的五個加載過程。

  • java類加載器的加載流程。

  • Binder機制,從java到framework再到kenral層,面試官問的都很詳細,遇到不會的也都會跟我解釋。

  • Serializable和Parcelable的區別。

  • View的繪製流程,詳細到framework代碼,討論到不確定的地方,立馬打開電腦和我一起看原始碼。

  • 事件分發機制。

  • 常用設計樣式,使用靜態內部類實現單例的原理是什麼。

  • 執行緒同步,CopyOnWriteArrayList怎樣實現。

  • Volley原始碼,EventBus原始碼。

面試完後就到12點了,討論了1個半小時,跟我說我這關過了基本上就沒問題了,面試官還是一個很幽默的人,帶我去網易食堂吃了頓飯,的確這裡的飯特別好吃,回來後,休息了一會,就開始Leader面了

二面

Leader面,我還以為至少要3輪技術面呢,沒想到直接就到leader面試了,後來才知道第一輪面試的結果還是很重要的,一面面試官是非常資深的工程師,只要通過一面了基本就沒問題了。

  • 專案介紹,聊一些專案上的問題

  • 下拉listview的實現,需要註意的地方和優化的地方(不是lsitview的優化,是下拉的優化)。

  • Android上一些優化方案

  • 介紹了一下現在做的專案,大體說明瞭現在所用到的技術。

總體感覺網易的氛圍還是非常好的,技術實力非常雄厚,leader技術能力也很強,並且一面面試官告訴我,leader有時候還會自己寫一些代碼,一般到了leader很少有寫代碼的了。

hr面

一樣的流程,各種談,說面試官對我評價非常高,希望我能來之類的話,然後就算面試結束了。

06

小米

 

這是第二次面試訊息,這次是小米的核心部門,MUI部門,主要做閱讀類app,聽說發展還是很不錯的,為什麼要面試兩次小米呢,因為之前內推過小米,一周都沒有訊息,我就在網上投了簡歷,等面試了小米TV,這邊又叫我去面試。到了小米前臺,前臺沒人,我問保安,保安讓我打HR電話,結果HR也不接電話,就這樣等了半個多小時,HR終於回過來電話,打電話讓面試官把我接上去了,一面面試官還以為我不來了。

一面

  • 聊專案,GLSufaceView,OpengGL,Shader相關一些知識,在專案中做的優化

  • gc是根據什麼來回收一個物件的,取用計數和gc root分別怎麼實現。

  • 怎樣會產生記憶體泄露,舉一個具體的例子,使用什麼檢查記憶體泄露

  • 自定義View的繪製流程

  • 給出二叉樹和一個值,找出所有和為這個值的路徑;{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}區間去重,最少去掉幾個集 合,可以讓這個集合沒有交集。

二面

  • 什麼是ANR,Activity、BroadcastReceiver、Service對ANR時間限制分別是多少,怎麼處理ANR,除了系統生成trace.txt檔案,怎麼在程式中檢測ANR。寫出偽代碼。

  • 編解碼一些知識,I幀,B幀,P幀區別。

  • Android一些優化方案。

  • 演算法 n/m,怎麼判斷得數是無限迴圈小數。

 

三面

三面面試官看上去很年輕,人也特別幽默,不過技術還是沒得說。

  • 介紹專案。 

  • 事件分發機制。 

  • 演算法,將一個字串轉換成int型數字,考慮 錯誤輸入,上限溢位,正負值等一些條件,考細心。 

  • 給出一個搜索二叉樹,輸出一個排序好的雙向鏈表。

四面

本來以為是HR面,結果不是,應該leader面,上來就說技術就不面了,介紹自己的專案中覺得做的最好的幾個部分,大概說了下,接下來就是問了為什麼離開原來公司,為什麼選擇小米 bulabula…..面完之後,說今天太晚了(晚上快8點了),hr已經走了,下周讓hr跟你電話聯繫吧,把我送到樓下。

第二周小米就發來了面試通過的訊息,具體談了一些薪資待遇問題。

07

百度

 

一面

一面面試官的思維非常跳躍,經常我說到一半的問題,突然詢問其他相關問題,然後回答完再繼續之前的說下去,有些許不適應這個節奏。順序可能不太對。

  • 類的加載過程,Person person = new Person();為例進行說明。

  • JVM相關知識,GC機制。

  • 類的加載器,雙親機制,Android的類加載器。

  • Android中行程的級別,以及各自的區別。

  • 插件化原理。

  • 集合框架,list,map,set都有哪些具體的實現類,區別都是什麼。

  • concurrentHashmap原理,原子類。

  • volatile原理。

  • Binder機制。

  • View的繪製流程,事件傳遞機制,Handler異步訊息機制。

  • Interger中的128(-128~127),這裡考的是常量池的概念,這個沒回答上來。

  • 執行緒池的相關知識。

  • Handler機制,HandlerThread實現等等。

  • LRUCache演算法是怎樣實現的。

二面

二面面試官看上去挺面善的,所以氣氛就不那麼緊張了,說實話來百度還是有點小小的緊張的。

  • 說了說專案中相關的知識。

  • 聊了聊之前做過的專案。

  • 記憶體泄露,怎樣查找,怎麼產生的記憶體泄露。

  • 怎樣計算一張圖片的大小,加載bitmap過程(怎樣保證不產生記憶體上限溢位),二級快取,LRUCache演算法。

  • 簡單介紹一下java中的泛型,泛型擦除以及相關的概念。

  • Android優化相關的只是,佈局優化、記憶體優化等等。

  • SQL相關的知識優化的方案,這裡我直接說不太瞭解,就過了。

  • 演算法題,m * n的矩陣,能形成幾個正方形(2 * 2能形成1個正方形,2 * 3 2個,3 * 3 6個)

三面

因為每次面試都是有記錄的,所以三面面試官問題的技術問題就不那麼細節了,大體以討論的方式跟我聊,大體聊了以下幾個方面,當然越深入,面試官對你的評價就越高

  • 專案相關。

  • Android優化.。

  • 插件化相關技術,熱修補技術是怎樣實現的,和插件化有什麼區別。

其他的都記不太清楚了,總體來說聊的還是不錯的,本來以為百度會有很多演算法題,結果只出了一道(僥幸。。。),本來還要有leader面,三面面試官還是非常好的,跟我說他們幾個技術覺得我還是不錯的,就看leader了,結果leader有事,出去了,不知道什麼時候回來,就約當周的下班時間過去就好,然後面試官親自把我送到了門口,跟我聊了很多,挺不錯的。

四面

四面是經理面,感覺經理已經不做技術了,技術基本上沒有詢問,大體問了一下專案,以及自己在專案中都做了一些什麼,聊了聊其他的話題,就完事了,然後就讓我回去了,
大老遠的跑過來,就談了不到半個小時,好吧,誰讓人家是百度呢,回去等hr電話吧。
過了幾天,hr聯繫我談薪資待遇等,又讓我跑了一趟,面試這麼多家,最累的一次,誰讓百度是牛*呢,一頓說,bulabula……
感覺近幾年百度發展的不是很好,一直在走下坡路,不知道是不是在憋大招,很多百度人都出來了,不過百度畢竟是百度,還是很厲害的。

08

阿裡巴巴

 

夢寐以求的阿裡終於找我來面試了,之前不管是內推還是網絡上投遞都被拒絕了,原因是我工作不到一年,沒辦法誰讓馬雲爸爸太厲害,我投遞的是杭州的天貓,是做虛擬現實的小組(剛聽到這個名字感覺和自己不太相符),這是我到面試完後,才知道的,面試官也跟我說Android上的需求可能不會很多,更多的是VR技術在Android上的應用,包含OpenGL等技術。

一面

  • 詢問了我博客上寫的一些東西,從專案立意談起,到設計,再到詳細的技術實現,可謂是面面俱到,由於自己寫的博客還是比較熟悉,回答的還不錯。

  • GLSurfaceView的相關知識,OpenGL,Shader,繪製流程。

  • 詢問當前做的專案,以及到具體的實現和優化。

  • 多行程間的通訊,Binder機制。

  • 詢問看過哪些框架原始碼,EventBus,Volley講了一下。

 

大概聊了一個小時左右,聊得還可以,基本上都回答上了,中間給了我很多建議,不懂的地方,也會仔細跟我講解一番,其實有一半的時間都是跟我聊產品,為什麼這個產品好,怎樣做才能迎合市場,然後怎麼設計整個產品等,感覺跟我現在水平不是一個層次的,果然,第二天就給我發了一封郵件,說我現在暫時不太合適投遞的崗位。

5

面試結果

 

除了阿裡淘寶外,其他的公司基本都拿到offer,這段時間把華為這邊的工作都交接完,休息幾天,如果有空的話回家停幾天。

6

最後總結

 

自己對於互聯網有一些小小的見解:隨著資本的冷卻,整個互聯網市場也逐漸的冷靜下來。Android應用開發從一開始能說幾個四大組件的名詞,能隨便寫個監聽事件,就能拿到高達上萬的月薪的時代了。歸根到底並不是工作難找了,而是Android應用開發工程師這個職位已經趨於正常,再也不是沒什麼技術也能拿高工資的香餑餑。當然這個也不是絕對的,對於中高級的開發人員來說,市場還是比較缺少的,尤其是知名企業對於招聘員工來說,不僅要求有過硬的技術,還要求有高素質,好的教育背景等等。總的來說,高工資可以給你,但是前提條件是你要足夠優秀,或者說讓面試官覺得你很優秀。

其實面試過程就是一個把你自己推銷給別人的過程,對於我們(畢業不久的同學,因為我畢業不到一年)來說就是要讓面試官感覺你技術好,有培養價值。感慨有點多了,還是來點乾貨吧,大概列舉一下每一輪面試的大概範圍和深度,但是也不是絕對的,還是要看具體情況。

筆試

對於社招的同學來說,基本上不需要筆試,但是也有公司是需要的,例如 今日頭條和網易都有筆試。筆試都是比較基礎的一些知識,Java、Android等方面的,一般不會有網絡,計算機等方面的筆試,一般情況下大家都能答出來。

一、二面

近一段時間的面試經歷來說,一、二面的問題沒有什麼很大的區別(公司基本上都有3面技術面,但是也有例外,我在網易就是2面技術面。),基本上都是一線開發人員。主要考察你是否有牢固的基礎知識和是否在平常開發中能熟練使用。

  • 是否能講解清楚你所做的專案,以及使用到的相關知識。

  • Android基礎知識

  • Java基礎知識,大概是多執行緒,執行緒安全,集合類,JVM,類相關知識等。

  • Android一些原始碼的閱讀

  • 優秀的第三方框架原始碼閱讀

三、四面

一般公司都是三輪技術面,但是也有四輪技術面的,不過不多。很多公司基本上每一輪面試官都會記錄他所詢問的問題,以便給下一輪面試官作參考,還有就是避免對同一個知識點多次詢問。所以到了這輪面試,基本上不會再詢問比較基礎的知識。

  • 會從兩個方面考察,

    • 廣度:比較新的技術(Rxjava,插件化等),JVM,GC,網絡,資料庫,Android(一般不會詢問之前面試官問過的問題)。

    • 深度:一般會通過1或2個問題來考察,例如:map接口下都有什麼子類->hashmap和hashtable區別->hashmap實現原理->怎麼解決hash衝突->是否瞭解concurrentHashmap->concurrentHashmap實現原理->volatile實現原理(concurrentHashmap讀是不加鎖的,使用到了volatile)。

  • 專案中的貢獻,所做的優化。

  • 設計能力,基本上不多,這個要看面試的崗位,因為我這裡面試的只是高級開發,並不是架構。

  • 工作中的亮點和突出。

hr面

基本上到了這輪,你就算通過面試了。hr會詢問一些你的經歷,最主要的還是和你商定薪資待遇。在這輪,大家應該要對自己的薪資水平有一個大體的瞭解,一般都是在原來的工資基礎上增長20%~30%的樣子,當然,如果你在面試過程中表現非常優秀,也可以不受這個限制。當然如果公司誠心要你,就算你要的工資過高,hr也會委婉的告訴你,不會直接把你pass。

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