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從甲骨文中國裁員說起

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相信大家都聽說了,昨天甲骨文宣佈,對中國研發中心進行裁員,裁員人數達 900 人,裁員幅度算是相當的大,不過賠償方案很良心,是 N+6,很多人問我怎麼看,今天就來簡單說下。

首先這個賠償方案一公佈,網友們紛紛感嘆太 TM 良心了,都表示想被裁。確實,相比較於國內各種公司所謂的「優化」,甲骨文大大方方的告訴大家,我裁員了,還有賠償,而且比國家標準還高,真的太良心了,不愧為 top 科技公司,不失巨頭風範。

但與之形成鮮明對比的是,被裁的部分甲骨文員工,反而去拉橫幅抗議,想想是不是覺得挺荒誕的。因為這次被裁員工平均年齡 37 歲,這個年齡段的研發,在職場基本失去了競爭力,外企工作一直比較輕鬆,混了這麼久,工資肯定不低,本來小日子過的可以,這一下被裁了,即使給再多的補償,之後的職業之路是沒法保障的,這也不難理解那些員工的抗議行為了。

年齡這個問題,其實蠻殘酷的,很多政治正確的話會告訴大家,只要有能力,只要熱愛,年齡絲毫不是問題,甚至還拿外國的程式員都越老越香來舉例,信了你就太天真了。

 

但往往現實很殘酷,職場對年齡這個一直很在意,任憑你再熱愛,你再有經驗,但是你的家庭在那裡,你的薪資成本在那裡,你有年輕人拼麽?你有年輕人有更多的精力麽?你有年輕人有學習的勁頭麽?人們都愛聽好聽的話,但是好聽的話只是自我安慰而已,沒任何作用,面對現實,認清現實之後,想辦法找應對措施,提前做好準備才是正確的。

我之前寫了一篇文章「互聯網的職場紅利已經沒了」,有部分讀者還說我在製造焦慮,我也是醉了,很多人總是不願意接受殘酷的變化,寧願信各種雞湯不願相信現實。

 

甲骨文其實連續三年盈利,而且屬於妥妥的巨頭了,但在當前的經濟環境下,不得不為未來準備,裁員是企業優化人力結構,提升工作效率,保證利潤率的正常做法,這個沒啥好說的,但是如果還認不清當下的現實,那就真的沒轍了。

接著說到外企這個,甲骨文在中國屬於妥妥的巨頭外企了,要知道十幾年前能加入外企那絕對是令人羡慕嫉妒恨,但是現在你如果還一直是這個思維那就思想太固化了,國內用人成本水漲船高,加上各種市場的競爭,外企逐漸淡出我覺得是必然趨勢了。職場人士,特別是年輕人,還在追逐外企的那種工作樣式,競爭力會逐漸喪失,這個世界是公平的,年輕時安逸,年紀大了必然要受累,而年輕時多受累,以後安逸的幾率就會更大些。當然,如果家裡有礦的同學,就隨便了。

我知道很多人想問,該如何應對?

其實我也算是職場摸爬滾打過來的,多少積攢了些經驗與心得,而且確實有應對的一些措施,雖說都是大道理,但是有些大道理越早知道,越早重視,是真的可以少走點彎路的,不過也理解,總有些人,不自己踩坑是不長記性的,包括年輕時的我,不過現在有點影響力了,哪怕有部分人在意了,有部分人聽進去這些大道理了,也有點價值,我最近整理下,後續給你們總結一篇職場人士應該做的一些應對措施,點個贊吧。

 

 

PS:最近發的廣告稍微有點多,我知道有人會反感,但是沒辦法啊,一句話,總要恰飯的嘛,花費時間寫文章不容易,廣告算是一個穩定的現金流,我會確保推薦的都是靠譜的廣告,你們感興趣就看下,不感興趣忽略就好了,逮著我一頓噴,又不能把廣告噴沒了,理解一下理解一下。

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