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2019Q1人才報告:互聯網並未涼涼,一線城市平均年薪超23萬

導讀:因“996”而備受爭議的互聯網行業並沒有衰敗凋零,反而生命力更加旺盛;千萬人想要逃離的一線城市吸金能力勢不可擋,薪資領跑全國。

金三銀四的招聘旺季仍在進行中,就業行情究竟怎麼樣?獵聘一季度中高端人才報告為您送來最新人才情報。(在公眾號後臺對話框回覆人才報告,獲取完整版報告下載鏈接。)

首先播報好訊息:國家統計局4月17日公佈了2019年一季度的國民經濟運行情況,一季度開局良好,就業總體穩定。自從今年兩會首次將就業優先政策置於國家宏觀政策層面以來,就業成為備受全社會關註的焦點話題。

 

作者:獵聘大資料研究院

來源:獵聘網(ID: liepinmishu)

01 互聯網行業的春天仍在,未來還會青春常駐

1. 近500家互聯網公司融資上市,其招聘需求增長近六成

根據獵聘統計,國內2019年一季度有融資和上市行為的公司多達1200多家,其中互聯網公司近500家,後者人才需求同比2018年一季度增長57.43%。可見,互聯網行業的公司並沒有因為當下的種種不確定性而放棄公司的進一步發展,對行業發展比較樂觀。

2. 互聯網仍具人才集聚效應,平均年薪位居全行業第二

2019年一季度中高端人才分佈的行業特征與2018年同期分佈基本一致,前三行業人才集中度接近50%。

互聯網、房地產、機械製造和金融四個大行業位居第一梯隊,其中高端人才占比均超過10%,分別為18.04%、16.76%、14.08%和11.45%。由此可見,互聯網行業對中高端求職者仍然具有較大吸引力,具有較強的人才集聚效應。

從全國中高端人才平均年薪來看,2019年一季度各大行業平均年薪比去年同期均有增長,且各大行業增長幅度差距不大:

  • 金融行業的平均年薪依舊遙遙領先其他行業,為24.95萬元;

  • 其次是互聯網行業,平均年薪為23.42萬元;

  • 房地產、電子通信、服務外包、製藥醫療和消費品五個行業的平均年薪處於中等水平,在20~23萬元之間;

  • 而能源化工、文教傳媒、交通貿易和機械製造四個行業的平均年薪相對較低,均在20萬元以下。

全國各大行業間薪酬水平存在一定差距,這反映了行業間發展的差異性和行業間對人才不同的“定價”結果。

3. 各大行業人才需求較穩定,後互聯網時代人才需求依舊旺盛

根據獵聘大資料,2019年一季度各大行業招聘需求相對較為穩定,且行業需求結構與2018年一季度大體一致。

具體來看,互聯網行業需求依然最為旺盛,占比為28.01%,在宏觀經濟環境壓力下,互聯網行業進入調整時期,在不斷探索並且尋找新的增長點,此時更需要新鮮血液的註入;此外,隨著後互聯網時代的相關新興產業崛起,人才將是行業發展的重中之重。

綜合來看,互聯網行業仍具有較大的人才吸納空間。

02 一線城市吸引力強勁,北京平均年薪27.44萬元

從2019年一季度中高端人才的城市分佈來看,一線城市集中度較高,為43%。由於一線城市資源更豐富,行業發展更成熟,為各類人才提供了更多發展機會,工資待遇較為優厚,因此吸引力非常強勁。

 

從排名來看,一線城市依然穩居前四,杭州的中高端人才占比僅次於一線城市。由於杭州發展速度較快,提供了大量的就業機會,此外杭州地理環境優越、氣候溫宜,因此吸引大量中高端人才加入。另外,近些年各城市陸續出台各類引才新政,且二線城市引才力度相對較大,因此對中高端人才具有極強的吸引力。

在薪酬方面,北京平均年薪27.44萬元,排名第一;其次是上海、深圳和廣州,其平均年薪集中在23~26萬元之間;值得註意的是,二線城市與新一線城市的薪酬仍存在明顯的差距,普遍在20萬元以下。雖然二線城市就業政策相對較好,但是生活成本相對較低,在一定程度上也影響了當地的薪資水平。

 

 

03 新興領域與熱點城市群就業機會分析

在一季度,“新興產業、粵港澳大灣區、長三角”這些產業和地區的就業態勢喜人,有望成為吸引人才的新高地。

1. 與兩會相關的新興領域就業機會

獵聘通過大資料分析了與這些新興領域直接相關的18個分支領域,涵蓋5G、AI、AR、VR、區塊鏈、電競、大資料、新能源汽車、平臺經濟、共享經濟、跨境電商、互聯網+教育、工業互聯網、新一代信息技術、高端裝備、生物醫葯、新材料、物聯網,專門分析了其中職位增長和薪資位居前十的領域,一探其人才需求和收入的詳細情況。

1.1 職位增長:互聯網+教育同比增長超90%

在2019年一季度,在這些新興領域職位同比增長最快的十大領域中,增長幅度高度不同,但均為正向增長,增長區間為14.33%~91.42%.。

其中,互聯網+教育職位需求同比增長排名第一,為91.42%;電競位居第二,同比增長為89.50%;AI排名第三,職位同比增長為44.30%。今年因為國產5G手機扎堆發佈被備受關註的5G領域,比2018年一季度同比增長32.12%。在這十個新領域中,增長速遞最慢是工業互聯網,同比增長14.33%。

 

互聯網+教育打破了傳統教育相對封閉、重資產運行、共享性差的樣式。而中國具有超八億的網聯網用戶,大多教育用戶參加職業教育目的明確、主動性強、付費意願高,市場潛力巨大。

 

據前瞻產業研究院《中國在線教育行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》資料顯示,2017 年中國在線教育市場規模約為 1733 億元,對應年均複合增速約為 20%;到2019年,中國遠程教育市場規模將接近2000億元。龐大的潛在用戶群、千億級的市場規模和當下學習型社會的風氣,拉高了互聯網+教育對人才的渴求程度。

與此同時,電競行業無論在全球還是國內都出現了井噴式的發展。根據普華永道發佈的《2018年體育行業調查報告》,2018年全球電競行業的收入為8.05億美元,預計到2022年達到15.8億美元,複合年均增長率為18.4%。艾瑞咨詢與華體電競聯合發佈《2018中國電競行業研究報告》,2017年整體市場規模突破650億元。電競業的繁盛創造了更多的職位需求。

近年來,AI在國內外均占據了風口位置,發展AI,歸根結底是人才的較量,尤其是高端人才,是AI發展的決定性力量。

在這些領域中,5G也是一大熱點。2019年被稱為“5G發展元年”,隨著國內手機大廠在今年2月的2019世界移動通信大會上扎堆發佈了各家的5G手機後,5G成為了全民關註的高科技熱點,必將拉動該領域對中高端人才的需求。

 

1.2 薪資排名:電競平均薪資最高,超30萬

在薪資排名前十的新興領域中整體水平較高,平均年薪均超23萬元,其中平均年薪最高的是電競,為31.43萬元。國內電競超百億的市場規模。旺盛的人才需求,決定了這個領域具有較高的薪酬。

平均年薪位居第二和第三的新興領域為區塊鏈和AI,分別為27.10萬元、26.38萬元。互聯網+教育領域的平均年薪為23.29萬元,位居第九。

這些新興領域代表新科技及新的經濟增長點,也為就業創造更多的機會,可以預見在未來幾年,這些領域的職位需求和薪資還會繼續走高。

2. 熱門城市群:粵港澳大灣區與長三角就業機會分析

今年兩會政府工作報告提出“優化區域發展格局”,尤其強調了“粵港澳大灣區”“長三角區域”。落實粵港澳大灣區(以下簡稱“大灣區”)建設規劃,促進規則銜接,推動生產要素流動和人員往來便利化。而長三角區域在此次報告中首次上升到國家戰略的高度。

這兩個城市群的戰略定位深刻地影響該區域社會、經濟發展,加上其本身良好的經濟基礎和產業結構,以及國家政策的傾斜,將釋放更多的就業機會,對中高端人才的需求會與日俱增。

2.1 兩個城市群互聯網與房地產均較發達

對比兩個城市群,可以發現互聯網行業人才需求占比均為當地全行業中最高,大灣區為27.68%,長三角為23.37%。兩地的房地產人才需求都比較大,大灣區占到14.65%,位居當地第二;長三角為14.55%,位居第三。兩個城市群都有包含國內一線城市和互聯網重鎮,因而其互聯網行業和房地產都較為發達。

2.2 大灣區特色產業為消費品,長三角為機械製造

大灣區消費品行業人才需求占比為10.62%,位居該區域全行業第三,是整個灣區的特色產業。而長三角的特色產業則是機械製造,人才需求占比為15.36%,在該區域排名第二。

根據廣東省統計局2019年1月發佈的資料,2018年廣東實現社會消費品零售總額39501.12億元,同比增長8.8%,可見其消費品行業較為發達。

我國香港在中外素有“購物天堂”的雅稱,我國澳門一直在努力擺脫對博彩業的依賴,著力打造“購物天堂”,因而大灣區的消費品行業前景樂觀,人才需求強勁。

長三角地區是我國重要的先進製造業基地,其集成電路、高端裝備等先進製造業在國內處於領先地位,對該行業的人才具有較大的需求。

2.3 平均年薪:大灣區薪資高於全國和長三角平均水平

從薪資方面來看,2019年一季度粵港澳大灣區中高端人才平均年薪略高於長三角地區。前者中高端人才平均年薪為23.59萬元,後者為22.57萬元,兩者均高於同期21.47萬元的全國平均年薪。

兩個區域均為GDP高產的城市群,整體經濟水平較高,具有很強的很強的創富能力,再加上天然的環境優勢,對於國內外的人才都具有較強的吸引力。

在今年國民經濟今年有了良好開局之後,隨著就業市場之後的延時反饋,優質機會預計呈現增多趨勢,必將為求職者帶來更好的工作機遇。鑒於這種利好勢頭,加之國家層面對就業的重視,用人方和職場人應對招聘和求職抱有樂觀態度,積極部署用人策略和職業發展規劃。

  • 獵聘高級職場顧問建議用人方轉變思維方式,開拓新的招聘渠道和用人樣式,擁抱新的就業形態,將組織升級和人才升級並舉,激發組織活力,充分發揮人才的最大潛力,讓企業和人才的價值得到雙向提升,增加雙方更多的獲得感;

  • 同時建議求職者積極關註新興領域、熱點地區的就業趨勢,及時更新自己的知識體系和就業技能,做一個學習型的職場人;

  • 能夠自主並有理有據地進行長短期職業規劃,在謹慎擇業的同時,要勇於抓住新機會,接受新的就業理念,拓展屬於自己的職場進階路線。

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