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年薪 200w 的華為員工瞭解一下

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可能很多人不知道,每年 4 月份,是各大廠的獎金月,所以,很多大廠員工最近開始各種爆料拿了多少多少年終獎。

前幾天,我在某匿名社區上比較火的一個帖子是,華為員工爆料了自己的年終獎,算下來年薪 200w 了,引起無數互聯網從業者們羡慕嫉妒恨:

 

很多人對這個薪資可能沒啥概念,我告訴下大家,這個收入水平,妥妥的業內頂尖了。

但很多人可能只對這個收入羡慕嫉妒恨,殊不知,能達到這個水平的,可以算得上是人中龍鳳了。

緊接著這個爆料者,在評論區爆料自己在華為是 19 級,在華為獃了 7 年,但是沒提工作多久了,這裡給大家解讀下,華為內部的職級與晉升機制。

華為內部一般分 13-22 級,類似於阿裡的 P6、P7、P8 等等,高於 22 級的也有,但是基本屬於非常高級別的 boss 級別,據說內網只能查到 22 級以下的,每兩個級別,總收入基本差一倍,比如 19 比 17 差不多高一倍,17 比 15 差不多高一倍這樣子。

應屆生、碩士畢業加入華為一般是 13-14 級,各種加起來年薪二三十萬有的,但華為對學歷要求很高,一般多是 985、211,學歷有沒有用,華為教你做人。

華為除了 13-22 級別之外,每一級別又分為 ABC 三個小級別,所以並不是很多人想的升級那麼容易,一般一年一考核,兩年能升一級算不錯的,當然,也有特別突出的,做出重大貢獻的,一年升一級,甚至兩級的也有,但是畢竟少數中的少數。

所以,假如你碩士畢業 14 級來算,按平均兩年一等級,升到 19 差不多,也要十年左右的時間,當然,這是按平均水平,也有人到 19 只需要 7、8 年的,也有人可能在華為獃一輩子都升不了 19 的,畢竟升級是需要考核的,而且據說 18 級是個坎,有點類似於阿裡的 P8,想要再往上升,是真得有點天賦或者能力特別出眾的了。

華為內部薪資分為基本薪資 + 年終獎 + 股票分紅,所以跟 BAT 相比,其實華為的基本薪資可能比不了的,但是各方面綜合都算上,還有的一拼。

但華為內部加班確實猛,這是業內基本的共識,不信的話,你可以問下身邊在華為工作的同學或者朋友,就知道人家那加班有多猛了。

所以你看,別隻看到人家的錶面風光,沒看到人家背後的付出,能混到這個份上,拿到這樣的回報,能力、背景、天賦、堅持、吃苦耐勞等等缺一不可,不過華為雖然加班猛,但是真是到發錢的時候,確實比較大方,我想,這也是為啥都知道華為加班猛,但還是願意獃在華為最重要的原因吧。

起碼相比較於有些公司,需要員工付出的時候,跟你畫各種大餅,大談 996,大談讓你多加班,但是一到發錢的時候,就隻字不談,相比較下來,還是比較佩服任總的。

今年一季度,華為破天荒的發佈了 2018 財報,總銷售收入 7212 億元,同比增長 19.5%;凈利潤 593 億元,同比增長25.1%。公司賺錢了,華為的伙伴都跟著有回報,這裡恭喜下華為的伙伴們,這也是你們付出應得的。

 

另外,我再透漏下,其實現在很多大廠的貧富差距非常大,別看 BAT、華為這類工資算很高了,但是買房依然很有壓力,而這些公司工作十年以上的老員工的財富,其實是後來者無法趕超的,至少買房毫無壓力,早年加入這些大廠的員工,身價千萬億萬的一大堆,後來者基本都被平均了,這裡側面反映出了一點,很多時候,早真的就是優勢。

 

這篇真不是華為的廣告,而且其實我對華為一直比較中立,沒那麼喜歡,也沒那麼討厭,就覺得有人願意為了錢而付出自己的大部分時間,有人接受不了這麼猛的加班,選擇更適合自己的工作,都是一種選擇而已,沒什麼對錯之分。

最後,借這裡說句,很多人看到別人的收入,不僅羡慕嫉妒恨,甚至自己更加焦慮了,但不要只盯著最頂尖的那部分人,別說 200w 了,如果你年薪百萬,在全中國,妥妥的算是最頂尖的精英人群了,大部分人都很難到這種水平,不過我們確實值得向這部分人看齊,成為我們努力的標的。

但焦慮沒必要,尤其大部分焦慮都來源於攀比,跟這年薪 200w 的哥們比,基本大部分都得焦慮了,但要是跟王思聰比,我們所有人基本沒有努力的意義了,跟馬雲比,全世界的人都得焦慮。

所以這裡告訴大家一個緩解焦慮的方法,別跟別人比,要跟過去的自己比,今年比去年多賺了,這月比上月進步了,只要一直保持學習,能力一直在成長,努力就有意義,人生就有幸福感。

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