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互聯網的職場紅利已經沒了

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最近我接觸到的一些職場招聘相關的訊息給大家透漏下:

很多讀者和球友,給我發訊息,向我訴苦說,投了很多簡歷,但是都沒有回應…

還有不少讀者給我反饋,之前校招拿到了 offer,但是入職的時候,莫名其妙試用期被延長到半年,還有直接再讓實習一段時間,更有甚者,直接強勢扔出一句話,之前招聘的團隊解散了,現在又不招了…

有圈內創業朋友告訴我,他這種創業公司,以前招人,基本沒人理會的,尤其那種高端人才更不會考慮,但是最近,竟然可以收到不少高端人才的簡歷,他很欣喜。

……

類似的訊息,最近我獲得的特別多,以前我說的其實還沒那麼直接,但是今天就直接點吧,歸根結底就一條,很多人還沒認清一個現實,互聯網的職場紅利已經沒了。

啥是職場紅利?

幾年前,你隨便去培訓下,半吊子水平,甚至半吊子都不算,有點基礎,能吃苦,願意學,可能找到一份工作根本不難,然後邊學邊乾,慢慢來。

但是現在,別說你半吊子水平了,專業能力只是最基本的,年齡是不是太大了?有家庭沒有?能接受 996 沒?能接受沒有年終獎沒……

真的不誇張,現在就是這種情況。

我有一些 BAT 的朋友,前一陣跟他們聊,內部都在推行年輕化,很多人都瑟瑟發抖不敢亂跳,然後他們告訴我一個比較真實的是,如果他們現在出去,再想進來基本沒戲了,年齡、能力都跟不上,而且他們還說,如果以現在的招聘要求來對待,當年的他們想加入基本也沒戲。

你們有沒有發現?是不是很久沒看到一些平臺大戰了?當年的O2O 大戰、打車大戰、共享單車大戰、支付大戰、生鮮大戰等等等,現在似乎平靜太多了,似乎都不是我們熟悉的互聯網了。

仔細想來,互聯網不平靜,經常有大戰是好事,大家攻城略地,一定是對人才有巨大的需求,說明這個市場火熱,有戲,不然誰願意燒錢呢。

但是現在,互聯網已非常普及,能觸達的用戶基本都觸達了,增長已達瓶頸,業績收入又上不去,別說招人了,之前為了快速開疆拓土招來的人都沒充分發揮呢,而那批人中,捫心自問,有多少是踩著職場紅利入職的?

所以,最近招聘職場有兩個極端,拿不到 offer 的人,無論投遞多少,都很難拿到 offer,而拿到 offer 的人,一般通常會拿到很多,然後陷入選擇糾結症中。

本質上就是,現在市場對人才的要求更高了,真正有實力的人才,大家都搶著要,而綜合實力一般的,就比較難拿到 offer。這裡綜合實力,涉及到專業技能、薪資要求、年齡等等,有很多人,也許你專業技能很強,但是年紀大了,薪資要求又高,同樣企業不喜歡這樣的人,而那些專業技能不過關的,就更不用說了。

所以,外面的人我就不管了,也管不著,但我是想告誡下關註我的讀者們,職場紅利沒了,別用以往的慣性思維來做事了,要有危機意識,要註重硬實力,別想著混日子,那些前幾年混日子的人,現在可能很快就混不下去了,主動加加班,要讓公司看到自己的態度,別隨意裸辭,最好還要培養點影響力,這點我幾年前就說了,直到最近很多人才意識到影響力的重要性。

 

我知道有人會關心,這種環境大概會持續多久,說實話,我個人不太樂觀,趨勢一旦形成,短時間內很難扭轉,建議大家做好長期奮戰的準備。

以上,雖說是個人觀點,但是希望對關註我的讀者們有點幫助。

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