歡迎光臨
每天分享高質量文章

救救中國996程式員!Python之父兩度發聲,你還沉默嗎?

導讀:自3月27日996.ICU話題誕生以來,目前GitHub Trending已產生相關4個同類專案,總計獲得近23萬的Star,其中996.ICU並一度沖向GitHub榜單,引發國內外的廣泛關註和熱議。

可當程式員開始訴控996加班時,中國多款瀏覽器竟然匪夷所思地禁止訪問996.ICU的GitHub網址。

別惹怒程式員!當程式員不再沉默時,會採取這些行動……

 

 

本文經授權轉自公眾號程式人生(ID:coder_life),作者:伍杏玲

01 禁止加班黑名單公司用Python? 

此前曾痛批“996反人性”Python之父Guido Van Rossum,在知道網址被禁後再度為中國程式員發聲:“我們該怎樣做才能幫助到他們?我們怎樣做才能讓西方媒體和政府關註呢?”

在Guido Van Rossum“如何能幫助中國996的程式員”帖子下,有個最高贊的“狠”回覆:

  1. 讓我們程式員知道這些剝削現象的存在。

  2. 施加壓力:列出這些 996公司,並拒絕和他們合作。

  3. 如果這些996公司想從Python中受益,我們應拒絕他們的贊助。

在GitHub里需傳播這種堅決的態度。

國外的程式員在紛紛給國內程式員出謀劃策時,國內有程式員已開發出一款996,ICU App:

 

程式員在GitHub上還發起了955.WLB,找工作黑名單公司串列的專案,符合上文Guido Van Rossum帖子後的回覆。

而在程式員維護自己的權益時,國內一些大公司的做法讓人心寒,據用戶反饋,國內多款瀏覽器已禁止訪問996.ICU的GitHub地址。

該網頁包含違法或違規內容,為維護綠色上網環境,已停止訪問。

據用戶投訴及相關法律法規和政策,該網頁包含違法或違規內容,已停止訪問。

你為什麼會沉默,你們為什麼又在後退呢?

 

02 習慣性後退只會縱容996加班

 

關於996.ICU,有程式員強烈支持,但更多人是悲觀地說,估計僅是熱鬧幾天就散了,該加班的回去加班吧。

很多人是這樣的:Star一下,圍觀兩眼,後退原位,保持沉默。

韓寒說過一句話:

中國的老百姓和小龍蝦很像,最能抗最能忍,在什麼環境下都能生存,雖然有兩隻鉗子,但常被人在背後捅刀,而且也夾不到對方。一有驚嚇,第一反應就是往後退。

為何會如此?

習慣性無助心理。

習得性無助是因為重覆的失敗或懲罰而造成的聽任擺佈的行為,最後“學習”形成的一種對現實的無望和無可奈何的行為、心理狀態。

程式員李海剛畢業時是在一傳統行業當開發,工作時長正常,是標準的965。工作一年後他跳到互聯網公司,剛上班的前兩天,他習慣地在6點下班,沒兩天組長直接跟他說“註意工時”。他和同事抱怨:“我活幹完了,憑什麼要在那加班呢?”

同事隨口安慰兩句:“這裡是這樣的。”

後來交給他的活越來越多,他的下班時間從6點到8點,再到10點,他不再問“為什麼今天加班”,他也明白了當初同事的話,領導們每天都會看工時,他只有兩個選擇:要麼加班要麼滾。

一個人長期經歷同樣的事,例如加班,便會被“訓練”出無助的想法和行為,放棄掙扎,因為“無論自己做什麼,都無法改變事實。”

於是情況愈發讓人感到無助和“無法改變事實”。

之前曾提到特斯拉的加班:去年特斯拉CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)曾說,要想“改變世界”,人們每周需要工作大約80到100個小時。他自己是每周工作120個小時,特斯拉人每周要工作100個小時。

今年特斯拉人依然加班嚴峻:

在上個月,特斯拉高級副總裁桑賈伊·沙阿(Sanjay Shah)在一封內部郵件中說:“我們需要你們的幫助,需要你們自願加班。我們必須在未來15天內再交付3萬輛汽車。”

後退的員工,繼續加碼加班的企業。沉默的員工如沉默的彈簧,讓企業以為可以加加班,可以再多加加班。

 

 

 

03 日本加班新制:每月不超過45小時

 

除了中國,日本加班文化也十分嚴重:根據日本媒體報道,日本全職員工平均每年工作2000小時,比德國人和法國人長400小時。

日本工會的調查顯示,20~50歲的日本勞動者中,42.6%平均每月無償加班約16.7小時;85%的全職員工加班,20%的人每周工作超過60小時,高於法律限制的40小時;大約一半的人加班不會獲得額外工資。

日本終於開始改變了:從4月1日起,日本實施新的加班制度,規定每月不得超過45小時,每年不得超過360小時。還規定了員工每年至少可以休五天帶薪休假,以及公司有義務保障員工的休息時間。

當沉默被打破,改變將會來臨。希望通過這次集體程式員對996.ICU的發聲,我們也能迎來一絲合理地改變?

    已同步到看一看
    赞(0)

    分享創造快樂