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資料告訴你,男女有別

導讀:女神節又到了,本文通過一些資料,告訴大家男性跟女性的一些區別,希望男女之間增進瞭解,消除歧視。

 

 

作者 / 來源:挖數(ID:washu66)

 

01 人數的區別

 

根據2018年統計資料,中國總人口為13.9億,其中男女的比例為:

 

分攤到各省看,基本都是男多女少的局面。

 

以女性人數為100的基數,各省比例如下:

 

 

▲以上是2017年資料

 

實際上,中國男多女少的情況正在改善,只看新生兒這個維度的話,04年到現在男女比例呈現下降的趨勢:

 

▲以上資料來自國家統計局

 

 

02 壽命的區別

 

2015年資料顯示,中國男女平均壽命分別是:

 

 

在全球人均壽命最高的日本,則是:

 

 

男女壽命差別,科學上有2個解釋,一個是關於染色體:

 

 

眾所周知,如果從父親那裡繼承了Y染色體跟母親的X染色體配對,生出來的小孩就是男孩,反之從父親繼承到的是X染色體的話,生出來就是女孩。

 

而X染色體可以通過同源重組、隨機失活等方式沉默有害等位基因的表達。

 

因此XX配對可以降低有害突變,而Y染色體95%不能與X染色體發生重組,使得有害突變更容易在Y染色體上表達,最終導致男性更容易患上某些突變相關的疾病,從而影響壽命。

 

另一個解釋是關於雌激素:

 

意大利米蘭大學做過這樣一個實驗:

 

 

  1. 將雌性小鼠的卵巢切除,由於失去了雌激素對炎症反應的抵抗作用,與不切除卵巢的小鼠相比,其壽命大幅下降;

  2. 將雄性小鼠在6個月時切除睾丸,14周後存活率顯著高於不切除的小鼠;

  3. 將年輕雌鼠的卵巢移植到年老雌鼠體內,其平均壽命延長40%。

 

由此證明雌性激素對壽命的積極影響。

 

與此相反,雄性激素對男性壽命有消極影響,首爾大學研究員分析韓國唯一的宦官家族族譜記錄的81位經過閹割的男性壽命,發現它們失去分泌雄性激素的器官後,與同時代社會地位相似的三大家族男性相比,平均壽命高出14-19年。

 

 

難怪古時候一個太監可以伺候幾代帝王。

 

 

03 生理上的區別

 

談及這個話題前,先來探究一下為什麼人會分男女?

 

我們先來看下細菌的分裂過程:

 

 

細胞的分裂是一變兩,兩變四,不停分裂,而分裂出來的新細菌都會有一定突變,其中90%左右是中性突變,即沒有好處也沒有壞處,而9%的突變是有害的,只有1%左右是有利的。

 

這樣分裂一段時間,結果是9%有害突變的細菌都死了,90%中性突變的細菌簡單生存,而占總數1%的細菌能較好地繁衍下去。

 

這種分裂效率非常低,要死很多後代才能獲得一個有利突變,從而延續自己的族群。

 

於是有一種細菌比較激進,它們進化出一套更高級的玩法:性毛(pilus),攜帶性毛的細菌是雄性,可以結合不攜帶性毛的雌細菌,向它傳遞DNA,這樣互相結合,很容易能湊出幾十種有利突變。

 

 

人和動物也是一樣的,分男女雌雄的意義在於提高後代有利突變的概率,從而更好地生存和繁衍。

 

而人類男女除了性器官上的生理區別外,在很多地方也有區別,比如:

 

  • 女性的胃消化食物的時間比男性慢1/3,男性胃病發病率比女性高6.2倍;

  • 男性的肺比女性大50%,吸煙對女性的危害比男性大;

  • 女性的皮膚比男性更乾燥和敏感,男性汗腺比女性多;

  • 女性身上脂肪占比27%,男性只有15%,女性的脂肪分佈更均勻,而男性脂肪主要位於上腹部,因此男性患心肌梗塞概率高於女性;

  • 女性患膽結石概率比男性高4倍;

  • 男性大腦會產生一種激素來阻止情緒低落,因此男性患抑鬱症幾率比女性低;

  • 女性的聽覺和嗅覺比男性好,且忍受噪音能力高於男性,但男性視力好於女性。

(以上節選自《男女相同器官的不同之處》)

 

男女的大腦結構也有不同,美國科學院院刊PNAS上發表過一篇論文描述男女大腦差異,調查了949名8-22歲的人(428男521女),給他們的大腦做了掃描:

 

 

上圖是男性的大腦,可以看到腦迴路主要存在於各自半球之內,而下圖的女性大腦則可以看出左右腦高度連接。

 

這證明瞭男性偏向於使用單側大腦,而女性更傾向於同時使用兩側大腦,由此也證明瞭女性更擅長涉及雙側大腦運作的技能,例如社交和記憶。

 

另外一個明顯地方是男性身高明顯高於女性,據《中國居民營養與慢性病狀況報告(2015)》指出,中國18歲及以上男性和女性平均身高分別為167.1釐米和155.8釐米。

 

以下是一組更詳細的資料,節選自中科院旗下學術雜誌《Science Bulletin》的一篇文章《中國漢族各方言族群的身高調查》:

 

 

 

04 職業與生存現狀的區別

 

自2006年起,世界經濟論壇每年會發佈一次《全球性別差距報告》,報告主要通過調查和統計的方式,針對健康教育政治參與和經濟平等4個領域的性別差距縮小能力進行綜合評估。

 

在其2017年報告中,中國排在144個國家的第100位,性別差距指數是0.674(1表示完全消除性別差距),在亞洲地區成績領先於馬來西亞104位、印度108位、日本114位、韓國118位,落後於泰國75位、越南69位,新加坡65位、菲律賓10位。

 

其4個領域的指數分別是:

 

 

 

指數Top10的國家是:

 

 

可以看到北歐國家居多,這裡要提一下第10位的菲律賓。

 

菲律賓的男女比例大約4:6,女多男少,包括外交部長、移民局長等眾多政府高層都是女性,女性擔任公司領導人的比例遠遠大於世界任何一個國家,據在菲律賓獃過的網友介紹,菲律賓很西化,十分尊重婦女,男士在婦女面前很有紳士風度。

 

4個領域的指數最高分是:

 

 

可以看到在教育方面,全球指數最高的國家已基本消除了男女差距,但在政治參與度方面還需努力。

 

比較積極的是,各個國家的指數每年都在增長,很希望看到未來某一天,男女之間受到的待遇再無差距。

 

在職業方面,BOSS直聘今年發佈過一份《2018中國性別薪酬差異報告》,主要統計了行業、年齡、學歷3個方面的男女薪酬差異:

 

 

在翻譯、外語培訓和院校行業,薪酬上女比男高。

 

工作年限越長,女性的薪酬比男性差的越多。

 

 

學歷越低,女性的薪酬跟男性差的越多。

 

女性薪酬之所以會跟男性有所差異,原因之一在於生育這件事對女性的影響。

 

丹麥曾經做過一個調查,將生育和不生育的婦女的薪酬進行對比,得出這樣2個曲線:

 

 

A圖是本科及以上學歷的婦女,B圖是本科以下,深色線是不生育的婦女,淺色線是生育的,可以看到生育婦女的薪酬增長都會遇到一個低谷,而低谷過後的薪酬就再也追不上不生育的婦女了。

 

為什麼生小孩會耽誤女性的事業?大概有以下兩方面因素:

 

  • 生小孩的婦女為了照顧小孩,更多會選擇工作輕鬆空閑時間更多的工作,換來的是薪酬的下降;

  • 另一方面,生育給企業帶來太多負擔,於是企業會用各種手段少招女性,或者在管理崗上優先考慮男性。

 

2008年瑞典做過一個調查,生動地描述了生育對男女的影響:

 

 

可以看到在生育期,男性的薪酬僅是停止增長,而女性是斷崖式下跌。

 

即使不生育,傳統社會對女性的期望和刻板印象,也會阻礙女性的職場發揮,比如認為女性就應該去讀文科,比如期望女性從事更穩定的工作,如護士、教師或行政人事工作,比如讓女性承擔更多的家務活,這些都或多或少會影響女性的職場選擇。

 

美國勞工統計局曾在2016年做過一個統計,列出了美國女性從業者超過50%的職業:

 

 

其中人力資源、醫療、公關位於前三,女性從業者均超過70%。

 

而各國勞工統計局的資料,都證明瞭女性在管理崗的占比遠遠低於男性:

 

  1. 澳大利亞2015年女性在整個勞動力市場占比46.1%,而在CEO職位上僅占比16.3%,資深管理崗上占比34.1%,董事會上占比24.7%;

  2. 加拿大2016年女性在整個勞動力市場占比47.3%,資深管理崗上占比37.1%,董事會上占比20.5%;

  3. 印度2014年女性在整個勞動力市場占比26.7%,資深管理崗上僅占比16%,董事會上占比11.2%;

  4. 日本2015年女性在整個勞動力市場占比43.1%,資深管理崗上僅占比7%,董事會上僅占比2.4%;

  5. 美國2016年女性在整個勞動力市場占比46.8%,管理崗上女性占比51.5%,在標普500公司裡邊女性CEO占比26%,在財富500公司裡邊女性占比董事會20.2%。

05 小結

本文希望通過一些資料,告訴大家男跟女的一些區別,以及男女所處的不同境遇,本來還想衍伸地去收集一些重男輕女相關的調查內容,但感覺這塊太沉重。

 

文中提到的《全球性別差距報告》,大家可以在公眾號後臺對話框回覆性別差距,獲取下載鏈接。

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