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來源：koala bear ，
wsfdl.com/程式設計隨想/2016/09/09/淺談後端技術面試.html
面試是一次雙向的溝透過程，對求職者而言是找到心儀的東家，對公司而言是招攬合適的人才。面試官的目的是考察求職者能力，評估和崗位的匹配程度，絕非用稀奇古怪的題目面倒求職者。
本人近兩年面試大幾十位求職者，深感作為一個面試者不易，做好一個面試官更難，如何在極其有限的時間內準確的考察出求職的技術能力，對面試官的考驗很大。本文關註服務端技術能力的考察，包括考察的範圍、方式和註意事項。性格、合作能力、抗壓能力等的考察不在本文討論範圍內。
態度指南
古有周公吐哺、三顧茅廬的佳話，優秀的人才從來不乏東家，所以請尊重求職者，縱然無緣招攬優秀的人才，也要贏得面試者的好評和名聲：
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求職者慕名而來至少出門迎接、給瓶解渴水吧
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營造寬鬆良好的面試氛圍，讓求職者正常發揮
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控制好時間，不予太長，亦不宜太短
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面試的過程請保持耐心，認真聽取，切勿打斷求職者，切勿過分爭論和反駁
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面試結束後儘快給予求職者反饋
技術考察
技術考察主要改寫基礎知識、專業知識和邏輯思維三方面。首先瞭解求職者經歷的專案以及在該專案中承擔的角色和工作內容，再以專案為切入點，由淺入深的提出和基礎知識以及專業知識相關的問題，要特別註意這些問題的連貫性，從而考察面試者的功底、邏輯性和解決問題的思路。為了緩和氛圍，還可以提一些開放的問題，那些鐘情於技術的 geek 們，在這類問題往往能回答的深入和透徹。
基礎知識
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熟練掌握一門語言
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熟悉基本的資料結構和演演算法
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熟練使用 Linux(Windows)，對作業系統原理的理解
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Optional: 資料庫、Web Server 和 TCP/IP 等
專業 & 經驗
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專業知識的考察因業務而異，求職者應該需要瞭解整個專案的功能，明白自己模組承擔的角色，熟悉模組的業務流程以及針對該業務使用到的技術框架，某些特殊的業務可能會用到演演算法。
開放問題
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你使用過哪些語言，對比它們的異同，談談你的感受？
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你喜歡哪些技術書籍(部落格)？
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哪些軟體你覺得很棒，為什麼？
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你透過什麼渠道學習新技術知識？
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你解決過哪些令你難忘的 bug，並說說解決的過程？
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談談個人計算機(網際網路網路)的發展歷史？
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談談你敬佩的工程師？
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談談測試的重要性？
一點感受
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不推薦純粹的數學題、智力題等考察題目
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不推薦壓力面試，群面等面試方式
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不推薦做題、現場寫程式碼(時間成本太高，偽程式碼除外)，不推薦詢問雜而無連貫的問題
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能給出 github 的求職者往往具有更強的競爭力
面試的方式和考察重點因人而異，本人認為這種方式的面試效率較高，既適合現場面試、又適合電話面試，非常註重基礎功底，基礎功底扎實的工程師程式設計能力、學習能力和除錯能力都比較強悍，因為外部各異的技術歸根結底總是有諸多相通之處。
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