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最終一輪面試被 Google 刷掉,這是一種什麼樣的體驗?

來自:36氪

https://36kr.com/p/5127560.html

原文:https://medium.com/swlh/this-is-what-its-like-to-fail-your-interviews-at-google-83c772e6e654

編者按:入職谷歌向來是可遇不可求的,只有那最為頂尖的萬分之一的人才,才有資格收到谷歌的橄欖枝。因此,就算應聘谷歌失敗了,也很正常。重要的是,從失敗經歷中不斷學習,砥礪前行。本文作者 Jacob Levi Peterson 分享了自己與谷歌offer失之交臂的求職經歷。

我應聘的是位於美國密歇根安娜堡分公司的 Associate Account Strategist,實質上是谷歌前線業務的銷售崗,歸谷歌 AdWords 部門管轄。

整個招聘流程持續了大約一個月。如果順利,應聘這個崗位要經歷五輪面試。谷歌是在今年一月份給我發出面試邀請的。

以前的招聘流程通常會更長,一個求職者要經歷許多輪面試,通常為六個月或更長時間。 所以我沒有什麼可抱怨的,畢竟我的經歷只有一個月。這也是我最終被刷掉的一點安慰。

另外,這不是我第一次申請谷歌。 這也是我第二次經過朋友的推薦找工作。

下麵,就讓我來聊聊整個面試體驗的所感所想吧。

三輪電話面試

谷歌的招聘流程總體是高效的。但是,我經歷了一個月無數次準備、學習面試經驗、參與各輪面試,最終還是背谷歌拒絕了,這種感覺還是很不好受的。如果你也有過類似經歷,那麼真的很難過。但是,事情無疑會好轉起來的。

提交了簡歷和求職信,有個HR就找我做了電話面試。我通過了。一個禮拜以後,安娜堡那邊的團隊成員又給我做了兩輪電話面試。

由於保密協議,我不能具體透露面試的問題。下麵聊聊面試給我的感受。

HR在電話裡面還是挺熱情的,我感覺聊天進行得很順利。後來,HR在後續與我溝通的時候,老是喜歡發各種emoji表情包,讓我一度不知道要怎麼回覆他。不過,下一輪的電話面試的時間還是很早的,不用等太久。

第二輪電話面試的時候,是安娜堡團隊的人給我面的。當時我就感覺對方的語氣明顯沒有第一輪電面的時候那麼親切。整輪面試讓我感覺像是咨詢公司常用的“壓力面試”,HR不斷質疑我、否定我的答案,問我各種問題。當時我幾乎確定自己要被刷掉了。

當天又進行了第三輪電話面試,是安娜堡團隊的一名經理給我面的。這一次我感覺談話氛圍要友善很多。我給HR聊了自己關於安娜堡地區的一些看法和體驗,HR似乎對我的話很滿意,甚至還談到他自己對這個地方的感受。

兩輪現場面試

幾天之後,我接到電話,受邀到谷歌公司參加面試。我欣喜若狂。

面試之前,我做了無數次準備。到達密歇根以後,我感覺自己準備好了。

谷歌的面試是分批進行的,在同一時間段,同一個崗位的不同求職者會集中在一起於同一天進行面試。谷歌告訴求職者們,要對其他求職者友善,不能針鋒相對。潛臺詞就是:如果我們對所有人都滿意,就會全部招進來。我認為這句話也可以這樣理解:如果我們不要你,那是因為你不夠優秀。崗位就在那裡。但我們就是不想要你。直到面試之前我都在糾結谷歌到底是不是這個意思。

面試那天我到得非常早,早到了40分鐘。簽到以後,我在等接待我的人。我跟其他應聘者有禮貌地閑聊。我發現我不是最早到的,心裡有了些寬慰。

接待人員到了以後,給我們每人發了一個顏色鮮艷的袋子,上面印有谷歌的標記。

我們組帶著進去了,穿過了一個接待區的門。這是我第一次去谷歌。谷歌公司跟我之前見過的任何公司都不一樣,它的空間設計充滿未來感、給人高效的感覺,非常棒。有很多燈光。我感覺這裡就是我的家。雖然我的合同期很短,但是在那個瞬間我依然覺得,“我屬於這裡”。

我們組的人逐漸走散,被分配至各個面試室。輪到我的面試室裡面已經有人在面試了,於是接待人員跟我就開始閑聊起來。我跟他說,這個地方讓我著迷,這是我第一次來谷歌。

既然我們都要等,接待人員就帶我帶了游戲室。在游戲室門口,他指了指裡面各種新奇的娛樂設備。我看到裡面有乒乓球台,居然還有大雄鹿獵人(Big Buck Hunter),那是一款電子游戲室里才有的游戲。我還聊了聊乒乓球桌的標誌性質對Google空間的作用,以及這種圖像學如何更廣泛地塑造了初創企業文化。房間里充滿了各種各樣的東西,但似乎沒有Google員工。

然後我們就回到了面試室。那裡依然有人在用。於是我的接待人員就大聲敲門,裡面的人跟他說了以後他就馬上走開了,快步走到了一個走廊里。然後我就一個人尷尬地站在面試室房間,手裡拿著我的谷歌袋子,裡面裝著一個檔案件、一個筆記本。我看著房間里的員工走出來,然後說了聲抱歉,然後看了看接待人員那邊的走廊,仿佛在表明“門不是我敲的”。

我的第一個面試官來找我的時候,我就是這副摸樣。他問我接待人員回來了沒有,還問我是不是可以開始面試了。接待人員還沒回來,我有點心慌,支支吾吾地說可以開始了。

後來面試很快就開始了。面試進行的似乎還算順利,很快就聊到了一些行為和假設性問題。我談到了我的弟弟(小企業主)和他對谷歌產品的一些積極看法。然後面試就結束了。

第二輪面試是我的未來上司給我面的。這一輪面試,我感到自己的肢体語言在面試當中給我加分了。從他們的言談當中,我也感到他們很滿意我的答案。

我問他是否認為我符合崗位的要求(我在Youtube上看了兩個前谷歌HR的經驗之談)。他說,他覺得我挺合適的,但也說“要看看最終情況如何”。他好像對這個表達不太滿意,但是現在回想起來,我覺得還是應符合我的面試結果的(我最後畢竟被刷)。

我很開心地離開面試室,覺得offer快到手了。遇到一個應聘者,他問我面試感覺如何。我一時間不知道說什麼,最後有點遲疑地說:“還不錯。”

我懷疑有谷歌員工聽到我的話了,於是我感到一陣緊張,害怕“打臉”。

在等其他面試者的過程中,我和接待員聊了起來。我問他為什麼喜歡到谷歌工作。他說:“也許主要是因為福利和工作、生活之間的平衡關係吧。”

“不過,這份工作也有難處,比如給應聘者打電話,通知他們被刷掉了。”他接著說。

於是我又感到一直不安。後來是游覽環節,接待員領著我們逛了一圈公司,我們就回去了。

兩天后,我被刷了。

兩天以後,HR打電話給我說,我被刷掉了。我頓時感覺晴空霹靂。

我也沒法告訴你我到底哪裡做的不好。谷歌從來不給反饋。我的忠告只能是:不斷準備、不斷學習、並試著讓自己別那麼尷尬(參考我的經歷)。

入職谷歌一直都是可遇不可求的事。Inc的資料顯示,谷歌每年接收200萬份簡歷,最終只招0.02%,淘汰比例是5000:1。

電話里,HR對我說:“走到了這一步,不管最終結果如何,你都應該為自己感到萬分自豪。”我覺得自己也許是自豪的。但是,無論如何這都是一場曠日持久的求職經歷,而且其中不乏尷尬與窘迫的境遇。

如果你最近也被谷歌刷了,我希望你能繼續向前看,永遠別對未來失去激情!


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