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跳槽大資料:互聯網從業者最不安分、碼農最被需要、35歲易爆雷

導讀:季節變換的八、九月,人心容易騷動。

而跳槽,卻通常是一場悄悄醞釀的“密謀”。如何洞悉員工離職動向?什麼年齡段的人最值得關註?什麼行業跳槽率最高?哪個職位最不穩定?哪個城市最不安分?

我們針對跳槽意願強烈的30-40歲職場人,自2018年春節後開工一個月以來的跳槽意向做出量化分析,並提供給大家破解密鑰——跳槽意向指數,該指數綜合求職者登陸、搜索、投遞等行為相關資料得出,指數越高,則跳槽欲望越強烈。

作者 / 來源:拿出資料(ID:showmedata)

01 35歲是職場危機最為明顯的年齡

35-40歲職場人總體跳槽意向指數比30-35歲職場人高出0.24個點。這表明不管是主動還是被動離職,35歲是職場危機最為明顯的年齡,有人擔心前途暗淡,有人擔心被列入公司清退的黑名單。

02 互聯網從業者跳槽積極性最高

各行業35-40歲的職場人跳槽意向指數都高於30-35歲的職場人,但在這兩個年齡段中,不同行業職場人的跳槽意願排序有所不同。互聯網作為一個年輕的行業,其從業者35歲前後的跳槽意向指數都達到了全行業最高值。 

03 運營、產品是潛在跳槽王

縱觀互聯網30-40歲從業者,在其核心職能跳槽意向指數Top5排名中,跳槽意向指數最高的是運營經理/主管和產品經理/主管。後三名和前兩名差距較為明顯,跳槽欲望相對較弱。

04 軟體工程師在互聯網行業中需求最大

最想跳槽的Top5互聯網核心職能的需求占比全部位列互聯網核心職能需求占比Top10名單中,這表明這些職能的潛在供給和實際需求都比較旺盛。在所有需求占比中,軟體工程師遙遙領先。

05 上海人最想跳槽、重慶人對跳槽不迫切

在30-40歲,上海職場人最想跳槽,跳槽意向指數高達6.43,位居第一;重慶位列第二十,以5.94的跳槽意向指數墊底,可見這個城市的職場人跳槽意願不夠迫切。

06 外企員工跳槽意願強烈

在不同性質的單位中,在30-35歲和35-40歲兩個年齡段,外企(外商獨資/外企辦事處)職員的跳槽意願都最為強烈。與之形成鮮明對比的是,事業單位的職員在所有性質的單位中跳槽意向指數位居最末,跳槽意願最弱。

07 求職關鍵詞第一:銷售,人力資源排第四

在2018春季中高端人才求職與招聘搜索關鍵詞排名中,“銷售”“財務”“工程師”位居前三甲,人力資源排名第四。

對於準備跳槽的職場人來說,跳槽既要考慮眼前利益,更要考慮長遠發展,行業的發展前景、個人的興趣和能力、未來的機會和風險,應該是職場人——特別是30+職場人——應該認真考慮的因素。

  • 重要說明:跳槽應該是為了更好的平臺,所有人都是利益的奴隸,但也希望你成為金錢的主人。

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