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2018招聘大資料:你的工資跑贏GDP了嗎?哪些城市房價高工資低?

導讀:2018的求職招聘大戰還有餘熱,新一輪的招聘已經開啟。以BAT為代表的一線大廠已經開始了2019年的秋招,這意味著「長江後浪」已經涌動起來了!我們根據在各求職招聘網站上拉取的資料(包括將近10w個公司以及100w個招聘職位的資料),進行招聘大資料分析,給已身處職場的老腊肉和即將步入職場的小鮮肉們,提供參考。

作者:8點科研室

文章轉載自:拿出資料(ID:showmedata)

01 「公司」大資料

1. 公司的地域分佈


從圖中能看出,北京的公司數量占了絕對領導地位,甚至我們能發現跟城市的人口分佈符合Zipf法則一樣,公司的發展數量也基本符合Zipf法則法則。北上廣深作為一線城市,互聯網發展也是處於第一梯隊,而有阿裡、網易駐扎的杭州緊隨其後,地處天府之國的成都,近些年由於政策刺激和人才迴流,其互聯網產業目前也是蓬勃發展。

2. 公司的融資情況


我們現在處於一個萬眾創業的階段,大量的公司如春筍般生長,一大批未融資的公司等待資本和市場的檢驗。而從天使輪到C輪,每一個節點之後的公司數量都基本減半。從圖中能看出,C輪可以說是一個創業公司的一個很關鍵的milestone。

3. 公司的類別分佈

從圖中看出,當今是移動互聯網的熱潮,電子商務和O2O緊隨其後,企業服務、資料服務等幾個類別,正在和即將迎來各自的黃金期。

4. 公司最常用的標簽


根據標簽雲,可以看出,公司還是更喜歡強調員工的福利。績效獎金,節日禮物,年底雙薪什麼的,反正我是很動心了……

5. 公司自我描述標簽

互聯網時代,服務是核心競爭力,技術、平臺、產品和團隊是公司的核心資產,這幅圖可以說是“公司描述”的自我畫像。

02 「招聘職位」大資料

1. 城市工作機會分佈概況

北京無疑是工作機會的集大本營,上深廣杭四大城市處於同一個梯隊,成都以及第二梯隊城市旺盛的招聘需求,顯示出互聯網在這些城市的迅猛發展,也說明互聯網正在越來越深入到各行各業。

2. 公司融資階段和平均招聘職位數的關係

從上圖可以看到,公司的發展基本上需要資本的參與,當公司進入A輪及後面的融資階段後,對招聘的需求大大增加,說明公司的業務發展也非常迅速,這個需求增長在C輪達到最高。C輪之後,公司發展進入另一個穩定階段,對招聘的需求開始降低。

03 「待遇」大資料

1. 各城市的待遇概覽

從待遇上看,廣州輸給了杭州,北上杭深成為第一梯隊,有趣的是,從中國房地產業協會主辦的中國房價平臺的資料來看,2016年3月份,廣州的平均房價是20451萬每平米,同比增長3.13%,杭州的是18404萬平米,同比增長6.18%。所以房價上杭州也大有領先廣州的勢頭。大家可以對照各城市的平均房價,這樣對自己選擇工作有一定的參考價值。

2. 公司平均薪水分佈情況

從上圖可以看到,目前平均薪水在6k-8k的公司最多,當然公司招聘的崗位很多種,總體來看,技術類的薪水最高,產品類緊隨其後,設計、運營和市場等職位再次之,但是就某一類職位來看,也是符合正態分佈的。此外,我們還發現有少數公司薪水待遇極高,分析發現,基本上這些公司只有很少幾個職位,並且是招聘CTO、合伙人這樣的崗位。

3. 不同類別公司的薪水分佈

從這張圖大致能看出哪些行業目前受資本的追捧。當今“深度學習”、“大資料”、“互聯網金融”等異常火爆,催生了一大批資料服務類以及互聯網金融類的公司,“游戲”、“社交網絡”、“移動互聯網”以及“旅游”是上一撥互聯網狂潮,目前這些行業都產生了一批上市公司和行業巨頭。

當然,由於計算的是行業平均,以及每個行業的招聘需求各有不同,所以並不代表行業有優劣之分,根據自己的興趣,選擇合適自己的平臺是最重要的。

4. 哪輪融資的公司待遇更好

從上圖看得出,未融資的公司存在較大的資金壓力,整體待遇上比其他情況要差一些。但是一旦公司獲得融資,很大程度上,員工的待遇也會得到改善,從天使輪到D輪,待遇也是水漲船高。當然薪水並不是全部,加入創業公司往往也會得到期權或者股權的激勵,選擇乾一份有價值的事情也同樣重要。

5. 工作經驗與薪水的關係

以上兩張圖展示了工作經驗在找工作中的重要性,前一幅圖說明,工作年限越長,薪水待遇總體越高,公司更願意為經驗豐富的求職者舍本。後面的圖說明1-3年工作經驗的是招聘中的主要標的人群,一方面已經不再是剛畢業的應屆生,具有工業界的實戰經歷,另一方面,3年工作期滿,很多人希望換一個環境。10年以上工作經驗的,雖然待遇很不錯,但是招聘職位並不多,一般這樣的職場老鳥,也比較少換工作了。

6. 學歷與薪水的關係

上面這兩張圖展示的是學歷與求職的關係,前一幅圖說明,總體來看,碩士生的薪水是最高的,博士生的稍低於碩士,要求大專學歷和不限學歷的工作,薪水差異也比較小,本科生的處於中間。後一幅圖說明當前的職位招聘更多集中在本科和大專和學歷不限這幾個級別,對要求碩士和博士的還是很少。

因此,當就薪水這一點考慮,相信大家對學歷追求會有自己的選擇。當然學歷並不代表一切,漫長的職場生涯,工作上的積累和提升更加重要。

7. 平均工資的年度漲幅

上一幅圖展示的是每一年招聘崗位的平均薪水變化,“最近”是計算的資料里最近一個月的平均薪水。如大家所願,薪水是逐年增長的,或許我們都有遇到應屆生待遇反而比先一年入職的要更高的情況。

下一幅圖是展示的2014、2015年薪水和國家GDP的增長率,GDP資料來自於國家統計局官網,必須指出的是這裡計算增長率是按照實際數字來考量,而國家公佈的增長率是減去通貨膨脹率的。資料是殘酷的…工資是否跑贏了GDP你覺得叻……

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