找工作時普遍要求 35 歲以下，那 35 歲以上的人都幹嘛去了？

來源：100offer說（ID：shuo100offer）

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01 35 歲，確實是程式員職場的一道鬼門關

據 100offer 高階職業顧問 Summer 透露，現在市場上的企業招聘會明確要求候選人35 歲以下，主要基於企業人員結構（很多公司的老闆都是 30 多歲的）及員工自身的發展狀態考慮。

企業在對大齡程式員候選人進行考察時會從原公司職級、技術管理能力和業務理解等方面進行考量，較一般程式員招聘要求（強調技術、程式碼能力）更加看重個人綜合能力。這也意味著，如果你在 35 歲還混不上管理層，可能以後的職業生涯都將處於岌岌可危的狀態。

除了企業對大齡程式員的要求越來越高，大齡程式員自身的期望值也越來越高。年紀大了，對於工作的考慮不再只是薪資高低、是否離家近的問題，更多的是所做事情的價值感。對於少部分的精英人群，35 歲可能還只是事業的起點。

窮則獨善其身，達則兼濟天下。而對於大多數的普通人，價值感的實現可能沒有改變世界那偉大，可能更多的會向孩子教育、工作疲憊感消除、換工作的成本等方向傾斜。要兼顧的東西越來越多，選擇卻越來越少。所以，35 歲的職場，對於大齡程式員可謂是一道鬼門關。要去走，卻並不好走。

02 35 歲以上的人都幹嘛去了？

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對於大多數普通人，35 歲的年紀，上有老下有小，自然都還在工作。只是選擇去哪裡工作、怎麼工作的問題。總體來說，大齡程式員階段，薪資已經不再是職業選擇的重要因素，自身價值實現、工作疲憊感緩解、家庭方面因素成為選擇中更註重的因素，而加上中年危機來臨，工作的穩定性也成為選擇衡量的重要指標。一般大齡程式員的會有以下幾種去向：

1. 去大公司

2. 中小公司及初創公司帶頭人，或者自己創業

3. 外企或者出國工作

幾個慄子：

Aaron：36 歲，創業公司演演算法，8 年後跳槽到大公司

中科大碩士畢業後，校招去了一家校友擔任技術負責人的創業公司。工作 8 年，經歷了一個小公司成長為中型公司的歷程，在校友離職後，也打算離職。因為公司做的業務很熟悉了，對於資深演演算法崗位的 Aaron，只有去大公司的億級流量業務工作，才能支撐起他下一階段的自我提升訴求。最終他成功入職某一線影片網站公司。

Derek：40 歲，高階演演算法工程師，在 360、騰訊工作 9 年後選擇一家中型網際網路公司

博士學歷，前後在 360、BAT工作，7年時間升到專家級別，由於部門業務發展的限制，及對精神滿足上的訴求，決定離職出去拼一把。但考慮到家庭穩定，沒選擇去創業公司，也沒想自己創業，因為風險和成本太大；也沒有繼續去大公司，覺得繼續養老狀態有點不甘心；最終選擇了一家中型網際網路公司工作，想做點有技術含量的事情。

Warren：40 歲，10 年以上工作經驗，選擇了風口行業

有豐富的工作經歷，在 IBM、BEA、Oracle、Adobe 等工作了 10 年以上。到這個年紀，沒有像大多數人選擇去穩定一點的公司，更希望追求有挑戰、有趣的工作生活。知道這個年紀不能像年輕人那樣去拼，但自己在高效工作上更有優勢。所以，在職業選擇上看好行業的發展，也很看重個人的成長空間。最終透過選擇了和區塊鏈、幣圈相關的風口行業，讓自己保持對快節奏的工作方式的適應力。

Gavin：35 歲，10 年國內工作後選擇到新加坡工作

隨著年紀也越來越大，想找一個能堅持得久一點的企業，但自己去面試，成功率都比較低。即便去BAT 面試，還是有很多技術細節問題答不上來，雖然對各種語言都很熟悉，但深度都不夠。而且年紀大了，對工作的期望也高了，更重視工作的價值。工作多年，厭倦了國內網際網路浮躁的氛圍，同時考慮到孩子的教育，最終選擇到新加坡工作。

這些大齡程式員的故事裡，我們無一例外的都看到，他們在選擇上都是出於自身發展的強烈訴求下選擇了工作，那真實的大齡求職市場到底是什麼樣的呢？

03 不是所有人都存在 35 歲門檻，大齡程式員也能越老越吃香

下麵用 100offer 的 平臺資料，從不同學歷大齡程式員的「人群佔比」和「薪資表現」兩個維度為大家解碼。

樣本說明

本文資料取自 2016 年 1 月 1 日至 2018 年 7月 31 日，在 100offer 進行匿名展示，且求職標的為網際網路技術方向的高階人才，薪資普遍高於市場平均水平。

跳槽前年薪範圍：18~80 萬。
樣本數量：19200。

先定義下 35 歲大概的一個狀態：如果 23 歲本科畢業，工作已經 10 年以上；如果 26 歲研究生畢業，工作已經近 9 年。因此，樣本中大齡程式員對應為博士工作 6 年及以上、碩士工作 9 年及以上、本科和專科工作 10 年以上的候選人。

100offer 平臺的求職者中，大齡程式員人群分佈和學歷背景有關，且學歷越高，大齡程式員的求職人群佔比越高。專業和本科大齡程式員的求職人群佔比幾乎沒有區別，而博士背景的大齡程式員異軍突起，大齡程式員佔博士人群比達到 30.1%。

這從某種程度上可以理解為，並不是所有人都適用於 35 歲門檻鐵律，博士學歷人群 35 歲才工作 6 年多，學歷優勢和專業深度讓自己對職業發展還有更多期待；而專科和本科學歷人群 35 歲已經工作 10 年多，這類人群換工作的途徑很多已不再依賴於主動投遞簡歷的樣式。

越老越吃香，這句話不是假的。透過資料可以看到程式員的薪資水平和學歷背景、工作年限相關。縱向來看，同等工作年限，學歷越高薪資待遇也越高，所謂起點優勢。橫向來看，大齡程式員的薪資水平明顯高於同等學歷人群，這也意味著企業在招聘一個有多年工作經驗的程式員的成本要高很多。所以，大齡程式員在職場的競爭力更多的要取決於你的綜合價效比，對能力的要求更高。

04 大齡程式員的職場道路怎麼走？

大齡程式員的求職場是殘酷的，會在不同階段製造出不一樣的迷茫，但在優勝劣汰的同時，也會有與之對應的解法。

1. 提升能力，做好職業規劃

既然總有一天大家都會進入 35 歲，不如樂觀面對，倒推自己的職業生涯，選擇一個方向深入下去，提升技能的專業度 。

2. 適度跳槽，提高學習、適應能力

在保證專業度的前提下，不要害怕去嘗試新的工作，可充分利用職場黃金時間適度跳槽，最大限度的提升自己的學習和適應能力，保持活躍的職場競爭力。

3. 學習新技術，瞭解行業及業務

技術進步飛速，要不斷學習掌握新技術，適應行業發展。隨著職場階段的深入，除了敲好程式碼，更要關註業務和對行業的理解。要知道，方向比選擇更重要。

關於大齡程式員的出路解法不能窮舉，每個人的選擇也因人而異，但相信有清晰的職業標的，併為之不斷提升自我價效比、保持職場競爭力才是對抗中年危機的不二法門。

35 歲不可怕，怕的只是失去與之對抗的能力。世界上只有一種英雄主義，就是看清生活的真相之後依然熱愛生活。