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互聯網高薪的原因、現狀、未來,還值不值得進來?

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作者:岳京杭   鏈接:

https://zhuanlan.zhihu.com/p/66036084

 

高薪原因:

1、12-16年,4G網絡大基建,從京滬廣深杭,到我老家湖南邊遠貧困村,大幹快上,全面鋪開。運營商主導,網絡設備商,芯片商,終端廠商跟進。

2、4G手機大普及。千元以下智慧機功不可沒,大浪淘沙,小米、華為、OPPO,vivo最終勝出。

3、因為1、2,網民倍增,流量倍增 (10倍,不誇張吧,微信10億月活躍用戶)。以前上網需要一臺電腦,受制於時間、地點,現在一部手機隨時隨地,終端數量和上網時間兩重倍增,這種機會幾十年不遇。

4、移動互聯網爆發期,疊加歷史性的貨幣大寬鬆周期,熱錢洶涌,萬眾創新創業,PPT融資亂象群魔共舞,抬升了行業薪資水準。

5、阿裡上市造富效應,頭條、快手圈人效果顯著,估值一路走高(頭條5年1000倍),早期工程師身價水漲船高,提升了整個行業人才招聘的薪資水準。

 

現狀:

1、中國不到14億人口,微信10億月活躍用戶,除去老人、小孩,沒有或不會用手機的,微信已經無死角改寫。

2、頭條、快手、拼多多、趣頭條,這些公司的創始人,哪一個名校名企背景光鮮,他們成功創業,都是從下沉市場人群入手,搶占最後的增量流量。

3、以上,1、2說明,流量已經階段性見頂,全國用戶上網總時間基本達到上限,2C市場,各個APP之間的爭奪用戶時間,你增我減。

4、今後的機會,在於2B,改造傳統行業,這是一個持續漸進,緩慢的過程。

5、拉人頭,找接盤俠融資的游戲玩不下去了,企業必須自己造血。發展才是硬道理,以前掩蓋了許多問題,潮水退去,有些有露底了,比如單車大戰。

6、12-18年間,BAT、京東、網易大等廠,人員規模增長一倍不止,頭條、滴滴、快手、拼多多,完全無中生有,6年間從業人員增長2倍不止,人才由供不應求到供過於求。

7、造富、高薪效應,吸引更多、更聰明的人才進入,高考、考研,計算機熱可見一斑,各種專業轉行到互聯網,屢見不鮮。

8、企業要賺錢,無非開源節流,業務受限,開源不利,只能節流了,畢竟優化組織結構,比較好操作,何況還能降成本激發公司活力呢。所以從去年年中開始,什麼淘汰10%副總裁,高管提前退休計劃,撤裁中乾就一點也不稀奇了。

未來:

1、2-5年內,別說頭條、快手這種,幾百億美金的公司,100美金的公司都看不到,至少我沒看到,業務、從業人員數量沒看到有效增量。

2、互聯網仍然是高薪行業,靠期權、股票財富自由的機會,遠不如過去6年。

3、高考、考研,計算機熱慣性依然在,聰明腦袋還在往這個行業涌來。

4、硅谷IT公司,印度中高管一手遮天,華人空間越來越小,中長期看,不少華工程師會回國,搶占高端崗位。

5、30歲沒到阿裡P7,35歲沒到P8,基本沒有什麼大發展了,要麼內部轉崗,找個好坑待著,保住工作,要麼計劃其他後路。

6、年輕、便宜、皮實耐操、饑渴上進的畢業生,一茬一茬從流水線新鮮出爐,排著隊等福報呢,35以上基層老員工,貴,不吃大餅、分心(有老有小)、學習能力和欲望都低,對公司而言,都是低性價比,需要優化的cost,有的是手段,讓你滾蛋。

還值不值得進來?

有人的煩惱是上清華還是北大,有人的煩惱是怎樣才能有書讀,具體情況具體分析,相對於PSD年輕人,依然是好去處。

備註:PSD,即poor、smart、desire,翻譯成中文即:出身貧寒、聰明能幹、渴望致富。


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