知識星球2019年5月7日，甲骨文（Oracle）召開了中國區電話會議，亞太區人力資源負責人明確了裁員的計劃，而且這是全球性。至此，過去幾個月一直在傳聞的大裁員正式開始了。
據甲骨文內部員工透露，此次主要裁撤的是
甲骨文中國區研發中心（CDC，China Development Center）相關人員，首批確認裁員約 900 餘人，其中超 500 人來自北京研發中心，而整個 CDC 共約
1600 人，因此裁員比例高達60%，也意味著首批裁撤人員數額達到近六成，第二批裁員或將在 7 月進行。
公開資料顯示，甲骨文於 1989 年正式進入中國市場，2002 年 10 月在深圳成立中國研發中心，服務於技術開發、產品認證和本地化、技術支援等領域；2003 年 10 月在北京成立第二個研發中心。此後，甲骨文在上海、廣州、成都、蘇州和南京等地也相繼成立研發中心，併在全國擁有多達幾十個辦公室。
甲骨文中國研發中心本月關閉其辦公室，擁有1600多名員工丨thelayoff.com
早在去年，就有不少自媒體稱 CDC 將整體關閉，只是到了今天才真正被官方確認。
此前，在
thelayoff.com 上，有匿名評論猜測 2019
年甲骨文的第一輪裁員波及人數加起來可能會有幾千人。另有評論表示全世界範圍內可能會有兩輪以上裁員，總人數大概在兩千五到五千人左右。更有甚者，估計本次裁員人數將會達到甲骨文全球員工的
10%，而且還非常具體地說道裁員將分三輪——今年還有兩輪未開始。據悉，甲骨文全球範圍內有超過 13 萬員工。
良心賠償N+6？
讓人關註的是，這次甲骨文裁員賠償方案是 N+6（N 為入職年限），一般公司裁員賠償是 N+1，而有些外企比較人性化，賠償大多在 N+3。如果在甲骨文工作 2 年的員工，就可以拿到 8 個月的工資。不過，據內部員工向有關媒體，首批面談的員工將會在 5 月 22 日之前簽字離開，若不在規定期限內完成簽字，則此後賠償額度將減少。在這兩天會談完北京地區員工後，HR 接下來將前往南京、大連、深圳等地，面向 CDC 員工進行一對一面談。
這也引起了中國國民的廣泛贊許，眾多網友表示羨慕，聲稱這種待遇在中國企業中幾乎遇不到，甚至有人在脈脈匿名區稱有員工拿到了 100 萬的賠償（未經證實）。
圖片來自於網路
對於該賠償方案，甲骨文的很多員工並不滿意，所以很多
CDC
員工也紛紛拉起了橫幅反對。橫幅上書寫了“加班時我們全力以赴，裁員時請真情相對”、“我們要工作，孩子要上學，為何如此下狠手！”“把工作機會留在中國”，“High
Profit，Why Layoff（高利潤為何裁員）”，“反對甲骨文只要中國市場，不要中國員工” 等內容。
達不成共識主要是有兩點：賠償工資設定了上限，當員工日常工資超過 3 倍社會平均工資時，將按照 N*(3 倍社會平均工資)+6 *員工日常工資；在 5 月 22 號前簽字，無法獲得6月份到期的股票期權。
據悉，CDC 目前的確資歷較深的老員工居多，多為 30 歲以上人群。前者對在 CDC 工作十年左右的老員工來說，損失較大，後者則對擁有一定股票期權的員工來說，眼看將到手的股票期權成了泡沫，這可能也是他們多年來的主要收益。
社會大多將關註點放在了甲骨文的 N+6 補償方案上，卻不知道 N 並不是按照實際工資走和很多人無法股票行權的問題，這可能就是資本的冷血。
裁員僅僅是發展雲業務？
如今，裁撤
CDC
已成定局，圈內有媒體總結了兩個可能的裁員原因：第一是受到財政收入的影響，第二是甲骨文要全力發展雲業務，一切都要為雲業務讓步，所以之前收購來的業務和開發團隊都要進行重組。第三是時代變化趨勢使然，自2012年起，外國科技公司在華研發中心的數量與規模發展曲線就已有下滑趨勢。
可也有業內人士認為裁員真實的原因是政治性裁員。援引自媒體文章《別了甲骨文，別了拉里·埃裡森!》報道，去年十月份，甲骨文董事長兼
CEO 拉里·埃裡森（Larry
Ellison）接受福克斯商業臺著名主持人瑪麗亞・巴蒂羅姆訪談中，大談中國“盜竊智慧財產權”以及中國工程師威脅論的觀點。他在影片中發表了“盜用我們的智慧財產權為他們（中國）帶來了巨大的優勢”、““我的意思是他們可以在我們智慧財產權的基礎上創造屬於他們自己的智慧財產權”等言論。
埃裡森在2018年《福布斯》億萬富豪排名中，以585億美元位列第10位；而瑪麗亞・巴蒂羅姆則被稱為華爾街無冕之王，她的節目是全美國8500萬投資者的重要參考，據稱是華爾街最具影響力的聲音之一。
從影片當中兩者的影響力來看，我們有理由相信，他們當時的對話是認真的。而此次甲骨文裁員的決策，或許和拉里的“威脅論”脫不了幹係。
雲時代下甲骨文的落寞，雲業務的未來甲骨文道阻且長
甲骨文作為全球最大的資料庫公司、全球第二大軟體公司（僅次於微軟），總部位於美國加利福尼亞州的紅木城（Redwood City），其核心產品為關係型資料庫軟體，市佔率多年來全球排名第一。知乎使用者@超神經 HyperAI總結道：
1989 年，甲骨文正式進入中國市場。2002 年該公司在深圳建立第一家研發中心，隨後在北京、上海、蘇州、南京相繼成立研發中心。
眾所周知，甲骨文在國際上部分領域一直處於近乎於壟斷的地位，其業務眾多，收入相對穩定，不過在近幾年一些其他競品相繼出現，境況不佳。
2016
年，從第一季度的財報可以看出，甲骨文從新軟體許可證中獲得的收入下跌
16%，超半數收入源自原產品的支援和服務，新業務市場開拓能力不足，技術紅利逐步消失，收入結構呈現出愈發嚴重的“不平衡”狀態，甲骨文被迫進行“雲戰略轉移”，試圖抓住
SaaS 和 PaaS 的紅利，全力佈局雲業務。
2017 年，正面叫板亞馬遜 AWS，甲骨文試圖透過價格戰搶奪客戶，併在雲業務投入更多精力和資金，同年年初，甲骨文悄悄關停了 Solaris 業務，斥巨資 74 億美元收購來的 Sun，在進入甲骨文未滿 10 年之際被迫夭折。
2018 年，投入大量人力物力財力的雲業務經過前兩年的發展，其投入產出比並不令人滿意，在年度財報中顯示，雲業務的收入佔比與去年比較，變化不大，與微軟雲及亞馬遜雲尚有較明顯的差距，營收增長略顯疲態。
時光回到 2019 年，從今年3月份盛傳的大裁員，到今天的關閉中國研發中心，想必 2019 年對於甲骨文來說，機遇有沒有不好說，挑戰倒是非常多。
自媒體雲有料在《甲骨文的“中年危機”》一文中表示，意識到了錯誤的甲骨文終於開始了轉型，但這也讓其不得不面臨柯達在數碼相機時代遇到的相同問題——既有業務是現金奶牛，但發展前景逐漸暗淡；轉型新業務之後又將對既有的業務產生不利影響，從而導致收入減少。轉型雲端計算需要研發投入，而研發投入需要從原有業務產生，而雲端計算又會對原有業務產生衝擊。這就是甲骨文面臨的死結，同樣也是讓甲骨文白白錯失雲端計算多年紅利的主要原因。
如今雲端計算大潮洶湧，為網際網路甚至整個商業市場帶來了一場前所未有的變革。都說好飯不怕晚，在雲端計算這場可能會持續數十年的技術變革中，不管IT企業何時參與到這一市場中，只要自己的切入方式正確，都能夠某得一席之地。對於甲骨文來說，能否抓住這個契機像微軟一樣大象起舞呢？讓我們拭目以待。
最後，甲骨文並不是第一個因為向雲端計算轉型而採取大規模組織重組的公司，之前IBM就為了向雲端計算轉型而對約30%的員工進行崗位調整，之後更對另外的一萬名員工進行裁員處理。雲端計算正在悄然改變著各方，每一家企業都無法獨善其身，作為個人而言要明確做好自己的職業規劃。被裁員的甲骨文和IBM工程師，他們的能力固然出色，但未來已來，雲時代或許下一個被裁的就是你，還需緊跟時代努力學習，歡迎加入萬人「雲和恩墨大講堂」，和社群裡專家一起洞察行業脈搏，把脈技術趨勢，每週二有線上講堂、月度電子期刊、資料庫大牛採訪和定期的線下活動等，期待你的到來。（加入方式見文末）
Kamus：
上面的截圖是我在2011年的時候在社群裡問，你們認為如果Oracle也做出跟AWS一樣的EC2和S3怎麼樣？獲得的回覆大部分是負面的，不是保持了不信任，就是對於我說不賣license的銷售樣式感到困惑。
我在想如果2011年的時候，Oracle就開始投入精力像我在這個貼子裡說的那樣著力於Cloud，現在的IT格局可能會有所變化吧。
如果大家感興趣，可以去閱讀整個帖子。
https://www.freelists.org/post/oracle-l/How-do-you-think-about-Oracles-EC2S3
在帖子我提到如果我是一個公司的CTO，我會認為：
If I am the CTO, if there’s such a service I can choose, I will bevery interesting:
1. I can pay for only 1 CPU and 2GB Mem from 18:00 – 8:00 every day and pay for extra 20 CPU and 80G mem from 8:00 – 18:00 or vise visa.
2. I don’t need to consider how to construct a data center with office space, power, cooling, bandwidth, networks, servers, and storage, etc
3. When the new version CPU and harddisk/SSD and memory chip released, I don’t need to worry about the cost for upgrade the hardware and migrate the database from the old machine to the new machine, since cloud provider will do it for me with no cost or with a little cost and even with a zero down time.
4. I don’t need to worry about how to deliver the service in the other city when we expand our business, since the database in cloud can be easily access from the other city. There still a lot of things we can dream about, I’m not kidding, I really feel very interested in it although I know there’s a long way to go.
只不過是2011年的時候我還在說there’s a long way to go，而現在這條路已經實實在在地在眼前了。
Eygle：
Oracle 的英文語意為：先知。
但是又有幾個人能夠有真正的遠見，提前看清變革的迷霧。
SaaS 的 salesforce，IaaS 的 aws，都是先知。
章芋文：
Oracle現在嚴重意識到雲的威脅了，還有隨之而來的是去O。Oracle一直不大力推雲，是因為與傳統賣license的業務衝突太大，必然會影響傳統業務，雲上也不可能賣這麼貴的license。 如果oracle早點做雲，他有自己的linux，mysql，oracle，java，一體機等等，還有這麼多的客戶基礎，哪裡還會有現在的亞馬遜微軟。
附錄為內部溝通內容：
IT 產業一直處在快速的變化之中，公司透過自身的研發投入以及積極的收購戰略，保持了獨一無二的技術領先地位。
面對快速變化的商業環境下，勢必需要我們從戰略角度出發，對現有研發體系和商業樣式進行適時的調整，以確保持續為客戶帶來最大的價值。
我們此次研發團隊的挑戰是全球性的，涉及美國總部以及所有海外的研發團隊，中國研發中心的調整是全球研發團隊調整的一部分目的是為了在全球範圍內最佳化研發團隊的配置。探索雲技術樣式下最好的客戶體驗，也不斷擴充套件我們的運營業務。因此我們不得不做出一些非常困難的決定，很遺憾，這個決定這次將會影響到中國研發部門的部分同事們，會議結束後，我們的人力資源同事將於此次受到影響的團隊成員單獨會面，商討相關具體的安排，請您在未來兩天，預留出時間，以便可以隨時出席會議。
我們知道受影響的同事將會面臨一些困難與挑戰，除了將提供給您高於國家法定標準的離職補償金外，公司將提供一項可靠而專業的職業規劃服務，來協助相關同事順利完成職業轉換。所有受影響的同事，將有機會與公司協商解除勞動合同，並因此可以在法定離職補償金外獲得額外的離職補償，更多的資訊可以在後續的1對1會談中進一步溝通，各地管理人力資源團隊，會進一步通知您，關於一對一會面詳細安排流程，並回答有可能遇到的問題。我們已經將具體的人員調整方案，告知了相關甲骨文在中國各個物體的工會，我們充分理解您，根據自身情況會有不同的問題。
除了有機會在與公司代表一對一會面中提出問題外，你也可以向工會提出您的問題，工會將會向公司轉達受影響同事所提出的問題和意見。
感謝您為公司所做出的一切貢獻，我們會盡全力與大家共同度過這一困難時期。
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