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資料分析人才嚴重緊缺,如何成為年薪50W的行業搶手人才?

“資料分析的人才需求每年都在增長,而每年的高校畢業生數量遠遠無法滿足行業需求。”——美國企業與高等教育論壇(BHEF)與普華永道(PWC)近期發佈重要報告,現在入行資料分析師恰逢其時。

▲ 報告原文

資料已經成了企業重要資源,各個行業都開始用資料指導決策。就連NBA在選拔球員時也離不開資料分析,比如76人隊就擁有屬於自己的資料分析部門。比如在選拔新隊員恩比德和西蒙斯時,資料分析的作用功不可沒。

所以近年來,幾乎所有的企業都將資料提升到企業的戰略發展中,期待其在企業中發揮關鍵性的作用,因此資料人才也開始被爭搶市場分析師、資料咨詢師、金融分析師、資料產品經理、資料運營……資料崗位的薪資水漲船高,成為目前最有潛力的職業選擇之一。

“Data scientists are involved with gathering data, massaging it into a tractable form, making it tell its story, and presenting that story to others” 


“資料科學家收集資料,把資料融入到易懂的形式中,讓資料講故事

並且把故事講給別人聽。”

–Mike Loukides, O’Reilly Media的副總裁

激烈的資料人才爭奪,主要源於國內高校缺乏對資料分析人才的培養。在技術飛快更新的今天,企業除了與頂尖高校合作外,也開始將人才培養計劃瞄準來自硅谷的前沿技術學習平臺 Udacity 優達學城。就在今年 8 月,騰訊宣佈將 Udacity 納米學位專案作為內部員工官方培訓內容。

Udacity 優達學城的創始人是 Google 無人車之父 Sebastian Thrun,與 Google、Facebook、亞馬遜等全球領先企業聯合打造了一系列前沿技術課程,並提供人工專案審閱、一對一在線答疑等學習服務,旨在讓每個人都能用遠低於線下教育的成本硅谷最新最熱技術教育,幫助學員成為能驅動企業創新變革的搶手人才。