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說說招聘的事

前段時間薄荷在招聘高級Android工程師,很多人其實非常感興趣,但是又怕滿足不了要求,甚至可能覺得自己技術水平還不錯,但還達不到高級的水平,不敢投簡歷,其實我在面試的時候遠沒有大家想的這麼難,那麼今天就來說說薄荷在招聘的時候主要看重什麼。

  • 專案經驗

不管是高級還是中級工程師,肯定是必須有一定工作經驗的,而專案經驗往往是最看重的一部分。如果你個人或者作為主程開發了一款過百萬用戶的App,這立馬就能給你加很大的分。而在面試你之前我肯定會先下載體驗下。

而在具體面試技術問題的時候,我肯定不會憑空問一些比較偏的領域,因為我覺得不管你技術多牛,工作經驗多豐富,總會有你不涉獵或者不熟悉的領域,所以我大多會針對你的專案經驗一步步深入追問,問一些技術實現細節,遇到的問題,怎麼優化的之類。所以如果不是你一個人腳踏實地完成的最好不要撒謊。當然偶爾也會問一些其他問題,主要是想考察下你的技術深度以及涉獵的廣度。

  • 態度

專案經驗是比較重要的一塊,如果你沒有比較拿得出手的專案經驗也沒關係,畢竟並不是每個公司的產品都那麼容易被用戶青睞。如果你的App沒有多少用戶也沒關係,我依然會下載體驗,從你的產品體驗差不多就能看出你的態度,你是不是重視產品的每個細節,而不只是那麼草草了事。薄荷是一家比較重視產品、重視細節的公司,而這往往是和開發者自己的態度有關,技術能力可以靠時間與經驗積累,但是態度卻決定了一個人的發展潛力。虛心學習的態度,追求產品體驗的態度,完成工作任務的態度等!

  • 學習能力與解決問題的能力

除以上之外,學習能力是每個優秀程式員具備的基本能力,也許你很聰明,學習能力很快速,也許你沒那麼聰明,那麼沒關係,你比別人多花更多的時間依然可以達到同樣的目的,但是學習的態度是需要持續堅持的,而且不管你在什麼公司,裡面有多少大牛,最終都得靠你自己持續不斷的學習來提升。而學習的最終目的是為瞭解決問題,解決你工作中的問題,在工作中學習更能事半功倍。其實所有問題,都可以歸結問解決問題的能力,畢竟我們努力提升技術本質上就是為瞭解決問題。

  • 溝通能力與參與產品

我們不要求你的溝通能力有多出色,但是起碼融入團隊,和產品經理、設計師一起討論需求不要造成障礙,最怕的是你一個人每天默默的工作,和外界無交集的,並不是說默默工作不好,而你需要和Android團隊,和整個開發團隊多些交集,多些交流與分享。之後我們需要在你順利完成日常開發任務的同時也能一起參與產品,多些對產品的思考與建議,薄荷每個開發人員都有權利對產品提出看法,都有權利對不合理的需求提出意見。

以上便是薄荷最看中的幾個能力。一二最高,三四次之,但也不是那麼絕對,最終還是這幾個能力的整體衡量吧。那麼說下薄荷的招聘流程吧:

薄荷的流程一般三個流程,都是很簡單快捷的,最大限度的為求職者考慮:

1、首先我會篩選一部分簡歷,覺得不錯的先是讓HR進行一輪電話面試,主要是瞭解下基本信息之類的,考察下你的性格與溝通有沒有障礙,基本上都會過。

2、之後HR把基本信息反饋給我,我這邊會進行第二輪電話面試,主要考察Android方面的技術能力,一般不會太難,我個人覺得是Android開發必備的一些基礎能力,但也可能會問的稍多一些,主要覺得如果不ok就不用麻煩求職者打老遠跑一趟了,面試可能就止步這裡了。如果覺得ok的才會讓HR通知邀請來公司面談一次。

3、來薄荷面談基本是最後一輪,來公司面談的時候雖然也主要考察技術,但是面對面溝通能綜合的考察一下你的各項能力,CTO如果有空的話也會一起進行面談。如果這一輪ok,那麼基本就差不多確定給offer了,當然也有我和CTO都覺得不放心的,會要求加試一輪,目前為止這種情況很少,但是確實是有的。

薄荷前段時間招聘兩名高級Android工程師,但是實際我們的標的是至少一名中級以上,一名高級。截止本周已經招聘完成,但是由於各方面比較複雜的原因,最終那名中級工程師放棄了offer。

所以目前我們還需要一名至少中級以上Android工程師,因為名額有限,沒有對外公佈,暫且當做公眾號粉絲的福利在這裡招聘下,一名Android中級工程師以上,之前很多人迫於只是招聘高級而不敢投簡歷,這次希望你們能把握住這次機會,如果合適我們需要年前確定,你可以年後來入職。如果你平時實在沒法請假,我們可以考慮你可以下班之後來我司面試,我們最大限度滿足你的要求,我們周末一般不加班,所以最好別安排在周末,周末我還得陪老婆呢O(∩_∩)O哈哈~

關於薪資福利與投遞地址,可以移步到我的博客(也可以點擊原文查看):http://stormzhang.com/other/2014/12/24/boohee-jobs/

最後,大家如果覺得我的分享對你有幫助,不妨推薦下身邊的朋友關註下。

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