知識星球就在近日，智聯招聘公佈的資料更是側面印證了很多公司“瘦身”的事實：“2018年第二季度，小微企業用人需求較第一季度平均下降26.6%”。
裁員大潮正滾滾向前，席捲各行各業！
你做好失業的準備了嗎？
作為世界第一程式語言，Java在程式設計界的地位毋庸置疑。當然，Java工程師也一直都是研發工程師裡的重要角色。但是Java做幾年後，年齡大了，精力嚴重不夠，競爭力遠不如年輕程式員了。不少人都會遇到瓶頸期：感覺已經到了天花板，又不知道該往哪走。
那我們應該怎麼辦呢，混吃等死嗎？
肯定不是的。
我們針對工作3年以上的2000名Java工程師進行了調研，得到了幾個典型的反饋：
1、好多公司動不動就JVM、高併發、分散式、微服務等等，我沒有實際經驗。
2、從事Java開發三年了，目前的職位是高階Java工程師，感覺技術和工資都到了瓶頸，對以後的發展方向有些迷茫。
3、加班時間過長，年齡大了，精力嚴重不夠，競爭力遠不如年輕程式員了。
4、Java工程師體量龐大，供大於需，導致Java程式員面臨更加激烈的競爭。
5、目前做技術管理，薪資25K，但25K基本是天花板了，不甘心。
在我看來，開發三年甚至五六年以上的Java程式員要解決上面的問題無非就是兩個層面：
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技術經驗
在技術經驗方便，個人感覺你要想有所突破，首先就要形成一套技術體系，從技術的實現原理到技術應用，再到不同技術的優劣比較。因為當前各大公司使用的如火如荼的技術棧，無怪乎那些你已經曾經使用過的東西，只是你需要在這個基礎上，讓自己更有深度和見解。
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業務需求能力
在業務需求能力方面，一個公司除了看重技術積累方面，另外還比較註重個人的業務理解和分析能力，如果你在某個領域的業務能力比較強，能夠hold住當前的一個業務架構，這樣說明你對業務的理解能力是非常到位的。所以在業務方便，首先需要的是結合場景的個人理解，其次是延伸擴充套件。
裁員並不可怕，沒有技術實力才可怕，真正有實力的人不會被埋沒。
所以說：一個人在一家公司獃久了，千萬不要樣式化，一直待著舒適區，我們應該去接觸最主流的技術
我整理一系列的Java高併發、分散式、高效能、微服務等架構技術資料歡迎加QQ群：681179158 下載來我的社群一起學習，相互討論Java技術。
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現在我們應該趁著年輕應該抓緊提升
要明白，將來所謂的“鐵飯碗”和“穩定”只會越來越少！
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