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裁員寒冬襲來,30歲還在CRUD的我們,拿什麼安身立命?

就在近日,智聯招聘公佈的資料更是側面印證了很多公司“瘦身”的事實:“2018年第二季度,小微企業用人需求較第一季度平均下降26.6%”。

裁員大潮正滾滾向前,席卷各行各業!

你做好失業的準備了嗎?

作為世界第一編程語言,Java在編程界的地位毋庸置疑。當然,Java工程師也一直都是研發工程師里的重要角色。但是Java做幾年後,年齡大了,精力嚴重不夠,競爭力遠不如年輕程式員了。不少人都會遇到瓶頸期:感覺已經到了天花板,又不知道該往哪走。


那我們應該怎麼辦呢,混吃等死嗎?

肯定不是的。

我們針對工作3年以上的2000名Java工程師進行了調研,得到了幾個典型的反饋:


1、好多公司動不動就JVM、高併發、分佈式、微服務等等,我沒有實際經驗。

2、從事Java開發三年了,目前的職位是高級Java工程師,感覺技術和工資都到了瓶頸,對以後的發展方向有些迷茫。

3、加班時間過長,年齡大了,精力嚴重不夠,競爭力遠不如年輕程式員了。

4、Java工程師體量龐大,供大於需,導致Java程式員面臨更加激烈的競爭。

5、目前做技術管理,薪資25K,但25K基本是天花板了,不甘心。

在我看來,開發三年甚至五六年以上的Java程式員要解決上面的問題無非就是兩個層面:

  1. 技術經驗

    在技術經驗方便,個人感覺你要想有所突破,首先就要形成一套技術體系,從技術的實現原理到技術應用,再到不同技術的優劣比較。因為當前各大公司使用的如火如荼的技術棧,無怪乎那些你已經曾經使用過的東西,只是你需要在這個基礎上,讓自己更有深度和見解。

  2. 業務需求能力

    在業務需求能力方面,一個公司除了看重技術積累方面,另外還比較註重個人的業務理解和分析能力,如果你在某個領域的業務能力比較強,能夠hold住當前的一個業務架構,這樣說明你對業務的理解能力是非常到位的。所以在業務方便,首先需要的是結合場景的個人理解,其次是延伸擴展。

     裁員並不可怕,沒有技術實力才可怕,真正有實力的人不會被埋沒。


所以說:一個人在一家公司獃久了,千萬不要樣式化,一直待著舒適區,我們應該去接觸最主流的技術

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現在我們應該趁著年輕應該抓緊提升

要明白,將來所謂的“鐵飯碗”和“穩定”只會越來越少!


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