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一線大廠青睞的前端人,90%滿足這3個條件

從2017年到現在,前端開發行業內並不平靜。受到資本寒冬導致互聯網和創業市場整體遇冷的影響,前端崗位需求有很大程度上的收縮。

一邊是互聯網紅利期過後,市場回歸理性,找工作艱難的抱怨聲四起;但一邊卻是前端技術也異常活躍,薪水和地位繼續見長。


看似矛盾的兩種情景並存,不禁讓人疑惑:這兩年,前端程式員們究竟過得怎麼樣?

初級前端——“冰”

初級前端程式員供給泛濫,待遇惡化,發展遇冷。對於初級人員來說,前端市場的確已經進入全面清理期,面臨著較大淘汰風險,優勝劣汰帶來的是人才質量的整體提高,這就不難理解為什麼有很多人抱怨找工作難了。

中高端前端——“火”

形成鮮明對比的是:中高級工程師議價能力向好,越來越吃香

由於前端技術棧的不斷更新,效率提高,同樣的前端人數,能完成比以前更多的職責範圍。在不少企業,1個優秀的前端工程師就能搞定Web和移動端的開發,甚至負責一部分後端。

還是那句話:在激烈競爭下,經受住考驗的永遠是那批更優秀的人。中高端人才缺口大,議價能力越來越強,以至於拉高了整個市場的平均薪資水平。

那麼,隨著企業(尤其是一線互聯網公司)招聘要求越來越高,什麼樣的前端人更受青睞

1. 基礎扎實,對具體主流技術棧要求趨嚴

2. 更看重技術廣度,兼具跨終端和後端開發能力

3. 更加重視綜合能力和職業素養

因此,基礎薄弱的新人和沒有及時構建競爭力的“老程式員”,都要註意積累扎實的基本功、技術廣度與深度,以及職業素養,才能抓緊時間“游回岸上”。


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參考資料:

【1】36氪:2017 年,曾被調侃為“頁面仔”的前端碼農們過得怎麼樣?[2018-1-23]取用日期[2018-9-5]

【2】100offer:2017年前端就業情況報告[2018-2-18]取用日期[2018-9-5]


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