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領導力很重要!幾招快速提升領導力


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您領導力強嗎?

對於一個職場人來說,想要得到領導賞識和下屬的敬重就一定要註重提高自己的領導能力,簡單來說,想讓自己的工作得心應手,願意讓下屬支持和配合自己的決策,才能創造良好的業績。很多職場人對“領導力”的理解非常模糊,常常與“管理”混淆,那“領導力”的含義到底是什麼呢?

領導力是什麼?

領導力是一種特殊的人際影響力,組織中的每一個人都會去影響他人,也要接受他人的影響,因此每個員工都具有潛在的和現實的領導力。在組織中,領導者和成員共同推動著團隊向著既定的標的前進,從而構成一個有機的系統。領導力可以激發團隊成員熱情與想象力的能力,也可以統率團隊成員全力以赴去完成標的的能力,也就是說,領導重在決策,管理重在執行。

“領導力”如此重要,那怎樣才能提高自身“領導力”呢?

語言文字表達能力

領導者一定要自身有能力,因為,不是所有的下屬都願意跟一個庸庸碌碌的人,也不是所有的領導都願意用一個平庸的中層領導,所以,提升自己的硬體能力最重要。

想要成為領導者必須要能“寫”會“說”,同時更要讓其他人看懂聽清,想要做到這一點就必須提升自己的語言文字表達能力。

掌握溝通技巧

對領導者來說,和諧的工作氛圍和團結友愛的團隊是重要的能力。想要得到上級的賞識和下屬的敬重就要懂得在領導面前維護下屬,在下屬面前維護領導,讓雙方變得更加和諧,讓團隊更加團結,以提升自身親和力。

想要將這項工作做好,就必須掌握良好的溝通技巧做好上傳下達這項基本的工作,只有這種才能調動下屬積極性擁有良好的人際關係。

增強大局意識

我們每個人都有崗位職責,想要成就一番事業,有時就必須能夠放下一些自我利益,這就是所謂的大局意識。不能只顧眼前的利益,斤斤計較,到頭來竹籃打水一場空。

立足本職,腳踏實地,主動承擔事業重任,時刻保持服務大局的主動性。立足當前、放眼未來,時刻站在國家層面上來考慮問題,不能作事業發展的“絆腳石”,正確樹立“犧牲小我,成就大我”的大局觀。

鼓勵支持創新

創新對於任何組織都是至關重要的,如果你想保持業務向前發展,創新是必不可少的。一些領導者都習慣用熟悉的方式乾工作,但是創新可能給組織帶來的是高效的工作效率。

所以,領導者需要秉著支持開放的心態,創造一個鼓舞人心的環境,並提供正確的獎勵,激發團隊的創造力。


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