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資料分析人才嚴重緊缺,如何邁入年薪50w的行列?

“資料分析的人才需求每年都在增長,而每年的高校畢業生數量遠遠無法滿足行業需求。”——美國企業與高等教育論壇(BHEF)與普華永道(PWC)近期發佈重要報告,現在入行資料分析師恰逢其時。


▲ 報告原文


資料已經成了企業重要資源,各個行業都開始用資料指導決策。就連NBA在選拔球員時也離不開資料分析,比如76人隊就擁有屬於自己的資料分析部門。比如在選拔新隊員恩比德和西蒙斯時,資料分析的作用功不可沒。


所以近年來,幾乎所有的企業都將資料提升到企業的戰略發展中,期待其在企業中發揮關鍵性的作用,因此資料人才也開始被爭搶市場分析師、資料咨詢師、金融分析師、資料產品經理、資料運營……資料崗位的薪資水漲船高,成為目前最有潛力的職業選擇之一。

“如果你想找一個擁有大量需求的職業,你需要為一些越來越常見以及廉價的東西提供稀缺且附帶額外價值的服務。什麼東西正變得越來越常見和廉價?資料。什麼是為資料提供稀缺且附帶額外價值的服務?分析。”

–Hal Varian, Google首席經濟學家

“資料科學家收集資料,把資料融入到易懂的形式中,讓資料講故事,並且把故事講給別人聽。”

–Mike Loukides, O’Reilly Media副總裁


激烈的資料人才爭奪,主要源於國內高校缺乏對資料分析人才的培養。在技術飛快更新的今天,企業除了與頂尖高校合作外,也開始將人才培養計劃瞄準來自硅谷的前沿技術學習平臺 Udacity 優達學城。就在去年 8 月,騰訊宣佈將 Udacity 納米學位專案作為內部員工官方培訓內容。


Udacity 優達學城的創始人是 Google 無人車之父 Sebastian Thrun,與 Google、Facebook、亞馬遜等全球領先企業聯合打造了一系列前沿技術課程,並提供人工專案審閱、一對一在線答疑等學習服務,旨在讓每個人都能用遠低於線下教育的成本硅谷最新最熱技術教育,幫助學員成為能驅動企業創新變革的搶手人才。