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選擇志同道合的老闆


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在職場中,我們除了要努力外,跟對老闆非常重要。通過努力做出成績,老闆不會虧待自己。這是我們普遍的想法,但前提是你跟對了一個值得跟的老闆,否則,你無論怎麼努力都沒用。

有以下五點的老闆,還是早作打算,不管你做出多少成績,也得不到認可和發展的。

首先是喜歡親力親為的老闆這樣的老闆會讓員工覺得背後總有一雙眼睛監視著;員工做事束手束腳,員工的技能是無法施展與提升,老闆參與,事無巨細,員工哪裡還有獨立歷練的機會,時間久了,你會發現自己越來越不稱職。

其次是不懂取捨的老闆:只要求員工努力工作,而不願意給員工回報。時間長了,員工不會再積極賣命、或是消極怠工。這種老闆,總會要求員工面面俱到,最後工作很難開展的,員工再怎麼努力,也是沒有成績。

第三就是缺乏誠信的老闆:誠信是立業之本。但這樣的老闆只是這樣要求別人,自己卻做不到。喜歡給員工“畫餅”,但是凡事有個度,允下的承諾就一定要兌現,有的老闆喜歡用雷軍當初創立小米的故事來激勵員工,讓員工努力賣命,不計回報,強調員工的付出,但很少有老闆用劉強東來激勵員工,為什麼? 員工也不是傻子,一次兩次也可能相信,次數多了也就沒有人相信了,一個對員工不願意負責的老闆,也就沒有必要跟這樣的老闆,沒有前途的。

第四就是小氣的老闆:這種老闆是一個沒有氣度和格局的老闆。是缺乏氣量的,不允許員工犯錯,對員工要求苛刻,也是不願意付出的,只要求員工付出。即使公司賺了錢,也不會同員工分享,反之,公司虧了錢,這樣的老闆會想方設法克扣你的薪水,或是拖、賴!如果你跟了這樣的老闆,是永無出頭之日的。

第五就是任人唯親的老闆:在民營企業中,親人當道的情況是一種最常見的現象,員工做事前怕蟑螂後怕虎,一旦遇到問題,全公司的人都會找老闆家族成員來決定。在這樣的企業里員工缺乏積極性,是非功過都與己無關的態度。反正成功了也會“歸功於”家族成員。受到表彰和獎勵的更與外人無關!

任人唯親的確會給組織帶來傷害,那些不具備能力、德行又不好的人成為組織的核心成員,可能會形成一批既得利益者而固化下來,進而影響到選人者的根本利益,最終成為現代企業的“敗家子”。

每個活在職場人,辛苦的付出都不容易,何況還要養家。每個人後面都跟著一大家子的人。都希望在職場獲得一席之地,獲得更多的回報。所以選擇一個值得跟隨的老闆非常重要,會讓你的職場生涯更加順利,你的老闆要是上面的這幾種老闆,還是及早另做打算吧!正所謂良禽擇木而棲!

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