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下麵我試著給大家講講什麼樣的老闆不能跟，當然，什麼樣的老闆能跟，我們也就大致能判斷出來了。
老闆這個詞有兩層含義，在大公司，你的頂頭上司就是你的老闆，老闆的老闆也是你的老闆，這種老闆是職業經理人，本質上也是打工的，也得背kpi，也有可能被更大的老闆炒魷魚。
在小民營企業，20個人以下的那種公司，老闆就是最高統治者，可以稱之為皇帝。這種老闆就是老百姓心目中傳統意義上的真老闆，自己說的算，沒人能炒他魷魚。
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每次說到跟老闆這個問題，大家總是認為是老闆的人品決定了這個老闆該不該跟。
這個問題吧，我先講一個故事。
我在三星短暫的工作經歷，遇到一個老闆，從惠普跳槽過來的，姓鄧，這個人在三星上瞞上欺下的，忽悠韓國老闆，畫大餅，韓國人以為他業務能力特別強。
對待下麵員工小氣又苛刻，典型的人品不好的型別，我找人問了成都it圈這個人怎麼樣，都說他只認錢，看錢辦事。
這個人典型的就是人品不好的領導，但是，人家進了三星以後，從惠普帶了兩個老部下過來，在三星任命成領導，並且幫這兩個人談了很高的工資。
他們三個經常搞小團體，聚在一起開會密謀商量事。大家搞it銷售的乾久了都知道，領導和下麵串通一起可以搞錢。
後來的故事不說了，我離開三星了，這個領導也離開三星了，據說是韓國人對他做法很不滿意，他承諾的任務也沒完成，就下崗了。
這個老闆算我職業生涯裡，遇到的壞的比較明顯的老闆。
但是人家對他心腹也是夠意思，對於那兩個他的小弟來說，這個老大是一個重情重義的好老大，對他們來說覺得值得跟。
對我們其它人來說，這種老闆看著他就難受，別說跟了。
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我們進入正題。
在大公司，面對職業經理這種老闆，這個跟法難度很大，就是你的頂頭上司命運，他也不是自己能掌握的，公司說把他調動就調動了，你有時候想跟沒法跟，這個就跟部隊一樣，軍區司令員對調，你下麵的小兵還在原來的軍區。
我之前在美的遇到的一個對很好的領導，他從河南調動到武漢，就一個人孤零零的走了，我開玩笑的說，楊總，把我也帶到武漢吧，他笑著說，我把你們帶走了，公司以為我搞小團體，這個是公司的大忌。
職業經理人這種老闆，對我們打公仔來說，沒有什麼選擇，就是跟或者不跟，覺得這個老闆對你大方，照顧，不妨你就交交心，就算他跳槽走了，你們也常聯絡，他肯定會給你機會的。如果覺得這個人不爽，你也得忍著，忍著他調走，要不就是跳槽或者辭職。
500強，國企，大型上市公司企業，越大的企業，基本上你的老闆沒得選，派給你哪個是哪個。
職業經理這種老闆說完了，說說小型民營企業老闆。現在像我就是民營企業老闆。
這種老闆跟起來就有意思了，萬一哪天說不準成為下一個聯想，下一個騰訊，你就是開國元勛。
那麼這種老闆值不值跟？
首先看他的行業，如果是傳統低毛利的行業，公司賺不了幾個錢的那種行業，這種老闆人品就算不錯，可能你得到很多隻是情緒和情感上的舒適，待遇上不會有大的提高，機會也不會有多少。
而如果是朝陽行業，比如網際網路，新媒體，咪蒙一年賺1個億，給助理5萬一個月，給員工發LV包，出國旅遊也不為過。
我個人的經驗來說，非高科技製造業，以及做商業貿易的老闆，賺錢比較苦，也比較摳門。另外就是做官商勾結生意的老闆，大部分也比較摳門，因為他覺得他的關係是公司核心競爭力。他們把更多的金錢和時間花在關係上而不是員工身上。
其次看這個老闆周圍的人，如果周圍的人過的不錯，就說老闆在賞罰方面做的到位，分利方面沒問題，這種老闆值得跟。
再看老闆的願景，如果這個老闆賺錢只是為了買房，買車，包二奶，這個老闆沒必要跟，我之前那個朋友番茄就是賺了錢就買房，也沒什麼長遠眼光，在我看來不值得。
那種老闆拼命把業務做大，把企業想做大的老闆，野心很大的老闆，充滿激情的老闆值得跟，企業大了，跟他的人也機會。
老實說，以上條件都滿足的老闆特別難遇到，這種老闆一般在北上廣深大城市，在中西部落後地區，小城市簡直是鳳毛麟角，小縣城裡就別指望這種老闆存在了。
如果退而求次，不求有什麼大的作為，老闆在分利方面做的相對慷慨，有野心把公司做大就可以了，至於是不是風口行業，這個都不重要了。
另外要說明還有一種新物種，90後老闆，這種老闆北上廣特別多，並且乾的也是新興行業，新媒體，網際網路之類的，野心也不小。
這種老闆值不值得跟，分情況，那種高調的想出名的，到處參加各種創業大會做分享的，這種老闆多留點心，不靠譜程度略高，那種低頭幹事實，做事扎實的老闆，值得冒險跟一下。
我的以上標準供大家參考。
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