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你相信老闆決定了你的前途嗎?


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下麵我試著給大家講講什麼樣的老闆不能跟,當然,什麼樣的老闆能跟,我們也就大致能判斷出來了。

老闆這個詞有兩層含義,在大公司,你的頂頭上司就是你的老闆,老闆的老闆也是你的老闆,這種老闆是職業經理人,本質上也是打工的,也得背kpi,也有可能被更大的老闆炒魷魚。

在小民營企業,20個人以下的那種公司,老闆就是最高統治者,可以稱之為皇帝。這種老闆就是老百姓心目中傳統意義上的真老闆,自己說的算,沒人能炒他魷魚。

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每次說到跟老闆這個問題,大家總是認為是老闆的人品決定了這個老闆該不該跟。

這個問題吧,我先講一個故事。

我在三星短暫的工作經歷,遇到一個老闆,從惠普跳槽過來的,姓鄧,這個人在三星上瞞上欺下的,忽悠韓國老闆,畫大餅,韓國人以為他業務能力特別強。

對待下麵員工小氣又苛刻,典型的人品不好的型別,我找人問了成都it圈這個人怎麼樣,都說他只認錢,看錢辦事。

這個人典型的就是人品不好的領導,但是,人家進了三星以後,從惠普帶了兩個老部下過來,在三星任命成領導,並且幫這兩個人談了很高的工資。

他們三個經常搞小團體,聚在一起開會密謀商量事。大家搞it銷售的乾久了都知道,領導和下麵串通一起可以搞錢。

後來的故事不說了,我離開三星了,這個領導也離開三星了,據說是韓國人對他做法很不滿意,他承諾的任務也沒完成,就下崗了。

這個老闆算我職業生涯里,遇到的壞的比較明顯的老闆。

但是人家對他心腹也是夠意思,對於那兩個他的小弟來說,這個老大是一個重情重義的好老大,對他們來說覺得值得跟。

對我們其它人來說,這種老闆看著他就難受,別說跟了。

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我們進入正題。

在大公司,面對職業經理這種老闆,這個跟法難度很大,就是你的頂頭上司命運,他也不是自己能掌握的,公司說把他調動就調動了,你有時候想跟沒法跟,這個就跟部隊一樣,軍區司令員對調,你下麵的小兵還在原來的軍區。

我之前在美的遇到的一個對很好的領導,他從河南調動到武漢,就一個人孤零零的走了,我開玩笑的說,楊總,把我也帶到武漢吧,他笑著說,我把你們帶走了,公司以為我搞小團體,這個是公司的大忌。

職業經理人這種老闆,對我們打公仔來說,沒有什麼選擇,就是跟或者不跟,覺得這個老闆對你大方,照顧,不妨你就交交心,就算他跳槽走了,你們也常聯繫,他肯定會給你機會的。如果覺得這個人不爽,你也得忍著,忍著他調走,要不就是跳槽或者辭職。

500強,國企,大型上市公司企業,越大的企業,基本上你的老闆沒得選,派給你哪個是哪個。

職業經理這種老闆說完了,說說小型民營企業老闆。現在像我就是民營企業老闆。

這種老闆跟起來就有意思了,萬一哪天說不准成為下一個聯想,下一個騰訊,你就是開國元勛。

那麼這種老闆值不值跟?

首先看他的行業,如果是傳統低毛利的行業,公司賺不了幾個錢的那種行業,這種老闆人品就算不錯,可能你得到很多只是情緒和情感上的舒適,待遇上不會有大的提高,機會也不會有多少。

而如果是朝陽行業,比如互聯網,新媒體,咪蒙一年賺1個億,給助理5萬一個月,給員工發LV包,出國旅游也不為過。

我個人的經驗來說,非高科技製造業,以及做商業貿易的老闆,賺錢比較苦,也比較摳門。另外就是做官商勾結生意的老闆,大部分也比較摳門,因為他覺得他的關係是公司核心競爭力。他們把更多的金錢和時間花在關係上而不是員工身上。

其次看這個老闆周圍的人,如果周圍的人過的不錯,就說老闆在賞罰方面做的到位,分利方面沒問題,這種老闆值得跟。

再看老闆的願景,如果這個老闆賺錢只是為了買房,買車,包二奶,這個老闆沒必要跟,我之前那個朋友番茄就是賺了錢就買房,也沒什麼長遠眼光,在我看來不值得。

那種老闆拼命把業務做大,把企業想做大的老闆,野心很大的老闆,充滿激情的老闆值得跟,企業大了,跟他的人也機會。

老實說,以上條件都滿足的老闆特別難遇到,這種老闆一般在北上廣深大城市,在中西部落後地區,小城市簡直是鳳毛麟角,小縣城裡就別指望這種老闆存在了。

如果退而求次,不求有什麼大的作為,老闆在分利方面做的相對慷慨,有野心把公司做大就可以了,至於是不是風口行業,這個都不重要了。

另外要說明還有一種新物種,90後老闆,這種老闆北上廣特別多,並且乾的也是新興行業,新媒體,互聯網之類的,野心也不小。

這種老闆值不值得跟,分情況,那種高調的想出名的,到處參加各種創業大會做分享的,這種老闆多留點心,不靠譜程度略高,那種低頭幹事實,做事扎實的老闆,值得冒險跟一下。

我的以上標準供大家參考。

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